是2013年10月20日入职的，2014年1月20日转正，2014年12月25日当天被通知辞退，公司说是工作满一年有一个月工资补偿。我现在有五个问题，第一：他们 ？是办理离职时候就给，还是要随着结算工资时一起给？（我们是每月15日开支的）第五，公司给上五险一金，请问他们应该给我交到什么时候？是交到离职 ...
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，以现金形式补发的协议，2014年5月之后公司把社保以现金形式发放，但之前的社保没有补偿。 （1）8月6日被公司辞退，要求公司补偿之前未交的社保，但公司 给予几个月的补偿金？ (3)合同规定每月8—15号发放工资，被辞退后至今25号仍未收到7月份工资，打电话给公司，公司一直在往后拖，这样我应该怎么做？...
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合同，每月休息4天，公共假期没有双倍工作或补偿，只有你在公众假期那条上班才能获得多一天的休息，在该公司工作到2012年7月15号，主管打电话给我说我旷工3 工作不会发给你了，应该当时他说辞职需要提前半个月申请，但是他这样子应该是辞退我吧。当时没再意，也不懂这些，因为刚出来打工，然后到现在2012年8月 ...
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随后我说细节怎么补偿，她说另外在会有一个说明，本人工资11250每月，由于患病，1-6月的工资 每月才给800多，按照这样一平均 公司说我2年工龄 赔偿5000 个月 就可以给我调岗 如果我不在胜任 就可以辞退 4 本来我上了1年班，按说我现在可以休14-15年的5天年假，我都已经提交了单子 领导都 ...
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2015年2月15日的今天老板跟我提出要求我过了农历年不要来上班了。 我的合同在2015年3月底到期。 老板说要给我的补偿是明年的一个月我不用去 服装设计，但是平时也会让我做点下大货拉链的工作。大部分是老板做好表格，内容全部弄好了，我发到辅料公司。 在2014年初老板出差，让老板的姐姐在公司负责下面料 ...
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我从09年11月在一家贸易公司工作，刚开始说签合同，后来一直没签，工作到11年8月，突然接到通知要辞退我，说工作不适合，以前干得还不错，没出什么错误。结算到当日工资，有交社保，大概交了1年半，请问这个该如何经济补偿及赔偿金？主要老婆怀孕了，辞退太突然，压力有点大，求帮助。没有签订劳动合同，首先， ...
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年在用工单位（北京的一干休所）当保安，工作到至今，已经15年，2010年有外包劳务派遣公司管理，现在因为干休所年轻化管理，我今年55，外包公司要辞退我，怎么谈补偿的问题，每天工作12个小时，现在每个月工资2600，全年节假和每周工作日无休息，也没加班费，这些可以要求 ...
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有法律效果吗？我还可不可以向信用社追要补偿金和养老保险？？？ 在2010年3月15日我们向海城市劳动争议仲裁委员会提出了申请。现经过3个月零12天 ，被申请人无正当理由口头将我辞退。在我工作期间，被申请人没有依法为我缴纳各项社会保险，未出具任何书面手续即将我辞退，并且未支付任何经济补偿，我认为被申请人 ...
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，隔天上班时，即2010年7月22号上午10点左右，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上 没辞退我，表示旷工还要扣400多。 具体的，像这样要是申请两倍的工资补偿是怎么计算的？ 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两个月的工资？ 最后 ...
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。因此7月11号之后我也没有继续工作。在这种情况下是否会被公司说是自动离职？导致所有的权益都没有了？ 根据《2015年销售政策》，按照广东大项目， 协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话和过2天人事发过来的《协商解除劳动合同 ...
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