、绩效算工资吗？ 2、自2021年1月至2021年8月未发放绩效算公司克扣或拖欠劳动者工资吗？ 3、公司缴纳的五险一金是否足额缴纳？若未足额缴纳，本人应 又想得到经济补偿。我应该怎么操作，既能正常离职，又能得到公司的经济补偿？这个公司很扯淡的，几乎没有一个员工能30天顺利离职的。有个同事辞职报告7月1 ...
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的第二个月开始，公司负责人就表示因为本人工作能力不错，经领导报批，已经给予提前转正了。 实际上本人的工资条上第二月发放工资的情况也明明白白的写着增加工资， 通知？？？是谁打电话通知了？可以具体指出证明，提供证据吗？本人7月20号当天一整天都在公司正常上班，电子考勤卡里的记录可以证明具体的下班时间。20 ...
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了三险一金 从2011年3月份开始 2012年2月份 我身体不适 不能正常上班（有医院的病假条20天和就诊病历卡）2月18日和19日 我有带病上班2 的工资没有结清 开始 公司方面对我的态度是 开除 并且工资扣押（2月份工资至今没有发放） 我现在已经开始和校区领导进行协商 （也不想直接就较真 伤和气）...
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因疫情不能工作，公司却说给补贴，原话是: 未返昆人员目前不要出门，之前请假期间无工资，请假时间外至2月22号之前按昆山最低工资70一天，22号之后一天 安排者当天工资记零，不愿意公司安排的可以先私聊我” 而且相应的考勤也发了，原来的70也莫名成了67，但是最近正常离职，要工资却说不给，合理吗，怎么办...
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月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时，法定节假日正常休息。在被诉人一处工作期间 经济补偿金388元； 在申诉人每月所领取的绩效工资中，均为扣除4%个人所得税和20%风险保证金后余下部分，而被诉人一对个人所得税的计算方法有误，应为每月收入额减 ...
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.4——7.4） 转正后 2300元/月 7.4——10.13 五个月零10天工资发放情况 5月份 1535元 （有请假属正常扣款） 6月份 1386元 （有请假属 出差补贴，回来只报销了交通费，按规定是出差补贴20元每天，小计940元） 9月4日回厦门工作至10月13日 2010年10月13日辞职（ ...
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可以有不超过10天的假期；不满4个月的，可以有不超过20天的假期；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的，可以有不超过30天的假期 （满足资质需求）的前提下方能提出辞职申请，并经公司领导批准后，方可办理辞职手续。 六、 离职、辞职或被劝退的员工，其社保原则上交至工资发放的当月。 七、 凡违反本 ...
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可以有不超过10天的假期；不满4个月的，可以有不超过20天的假期；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的，可以有不超过30天的假期； 时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资一起发放。 二十、 全年 ...
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离职手续后一个月发放实际应发工资。 5、如有下列情形者公司可不需要退还岗前培训费： (1)违反公司制度被公司直接开除的。 (2)离职没有办理正常离职手续的。 (3 为个人总薪资的80%为基本工资，剩下的20%为年终奖，满一年后一次性发放；为感谢陪伴公司成长的员工，在本公司工作满一年的员工，公司将以员工 ...
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签劳动合同申请一个月后的双倍工资与2014.5.20号书面通知签劳动合同而我至今未签。还能争取吗？ 4.我已经按照手续办理离职。未签劳动合同只需提前三 工资5天165元工伤5.5天181.5元共发放3441元工资能追3月与4月试用期差价吗？5月的出勤是17.5天正常工作12天工伤应得到多少劳动报酬？ ...
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