在单位出勤超出标准工作时间的时间该不该算劳动时间，应该按国务院劳动行政部门的批准核定。基于此，上诉人认为，一审法院判决书第12页-13页对上诉人的工作时间 是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的 ...
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，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，按照规定支付工伤保险待遇。用人单位未对职工进行离岗前职业检查的，不得 接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” “原工资福利”是指什么？比如说我原岗位基本工资1700元，加上绩效工资 ...
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，我需要提供哪些证据？单位工资条都是体现在单位内网的系统中，我也没有办法查看别人的工资条。如何举证？单位员工手册中写明薪资由基本工资和绩效工资组成 整体业绩完成情况，员工所在部门的考核结果及员工的本人考核结果核定，发放。劳动合同中写明，绩效工资根据单位优先规章制度及乙方的业绩水平确定。单位人事人员称在 ...
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站客运车间期间，平均每周实际工作时间为29.75小时至36.75小时。根据以上核定的数据，被告1称王振在七台河站运转车间工作期间与法定标准工作 规定》称为“月工资标准”，劳动部《关于若干条文的说明》称为“基本工资”，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号 ） ...
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站客运车间期间，平均每周实际工作时间为29.75小时至36.75小时。根据以上核定的数据，一审法院称王振在七台河站运转车间工作期间与法定标准工作 》称为“月工资标准”，劳动部《关于若干条文的说明》称为“基本工资”，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号 ） ...
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