我在上海，我想咨询下公司工资的计算方法，应该是按每个月30或者31天计算，还是应该按实际考勤天数计算...
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公司工资的计算方法：底薪2500-业绩未达标的200*5组客户 -（考勤2500/26*请假的天数+迟到次数*20） 合理吗？...
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工资的0.8。 3月份工作日23天，实际工作天数20天，公司的工资计算方法：试用期工资-试用期工资/22*3。 4月份工作日20天，4月6号转正，公司的工资计算方法：试用期工资/22*3+正式工资/22*17。 请问公司的这种计算方法符合法律规定吗？...
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工资的计算方法是以一个月的礼拜六礼拜天的天数总和减去你休息的天数就等于你双倍工资的天数。 提问： 1、以次计算方法，有时一个月只有3天的双倍，请问是否 天的双倍，可现在厂里根据EICC规定，加班时间就超过了，就把我们的双倍天数强制休两天或抵消这个月的事假。请问是否合法？ 3、劳动法的加班时间是怎么计算 ...
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我单位实行综合工时制。由于单位工作时忙时空。所以经常是忙时加班加点，空时强制性安排休息（发基本工资），到年底加班天数多于休息天数，则发150%的加班工资。如果加班天数不够休息天数的，就出现了负加班，要用第二年的加班天数来抵扣，这种计算方法对吗？符合法律规定吗？如果不对，应该怎样计算是正确的？...
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注：底薪、工作补贴、通讯补助均按22个工作日计算，按实际出勤天数发放） 绩效工资 = 员工个人当月买单费用 × 67% - 社会保险金额 - 基本工资（按实际出勤天数计算） 福利基金 = 员工个人当月买单费用 × 3% 社会保险 ...
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，不过平时却不是按40的1.3倍发，是按40+3发的。然后每月按43×工作天数，比如工作30天，就按43×30＝1290-个人应交基本保险金，发工资。 然后，等 他先打电话给我说从公司帐面上看公司不欠我奖金。（当然，按原公司的工资奖金计算方法，我已经辞职了，他不可能再继续为我上帐。)公司已每月按不低于 ...
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我3月29日进公司上班，试用期工资是底薪1000块+提成，每月有3天休息，公司给我3月份的工资计算方法是1000/30*（30-28）+提成，计算式中的28为缺勤天数，但我实际工作天数是3天，而计算工式中只算了两天，这是否合理合法？...
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签订劳动合同为年薪制，约定年薪标准，但未约定每年应出勤天数。请问年出勤多少天算全勤，超出全勤是否能计算额外工资。另外，合同约定按照公司的制度对个人考核及发工资，但签合同时并没给劳动者看公司制度，之后也从未出示过，此条款是否有效那未约定年薪的具体算法应该怎样计算呢，多少天算满勤？...
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17年2月份离职，上班到2.23，公司工资计算方法按照月薪/21.75*16（实际出勤天数）计算的，但是2月只有19天上班，这样的话，明明只少上了3天班，却少发了6天工资，请问这样合法吗？...
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