双倍工资,及双休日的补偿, 如果要去上诉,仲裁书要怎么写.我应该能得到哪些补偿.烦请各位大师指点一二,不胜感激. 附,自己如果提出辞职的话,采用仲裁方式能胜诉吗?这家民营企业没有 也是我自己开的.不是会计开的. 4;公司考勤卡有收据的，上面有盖财务章，另外去年做帐用的工资单有我的签名，打卡有头像的。...
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让我保留印有公章的文件吗？？？本人现有的凭证也只有公司的电子考勤卡、工资条之类的，难道没有公章就注定不能维护劳动者的合法权益吗？ 更为恶劣、使 ：说是态度不好，造成重大损失，具体违反了奋安订立的哪些规章？哪些制度？ 他们应该要有义务具体说明？ 真是想不到，一个福建名牌的企业，也会如此的颠倒黑白。 与 ...
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变动太快了，不到三个月就变了三次，应该有书面的职位职务说明书给我（是新增的主管职位）。而且我上面有一个人力经理和总监，他们俩都会同时安排我的工作 ，没有员工本人签名（跟绩效考核的都没有），合同中写的是每月15日日发放工资，合同盖的章也是行政专用章而非公章，法人代表也非法人代表本人签名是老板娘，我的合同 ...
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说这是社保用的，跟你辞退我的是两码事，再说你这上面写的解除劳动合同的原因还是双方协商一致，我什么时候跟你协商了，这份不行我见不到你的开具公章的 工作（我现在有每个月从入职到2013年11月工资银行卡流水账明细，累计几个月的工资条，公司的辞退书面通知，社保卡，考勤记录等）同时按照行业的标准支付相应的报酬 ...
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我说“打完卡后，不许乱跑，外出要打招呼”； 我说“可以，你说清楚，我应该跟谁打召呼，手续怎么办，以前，我跟你请假或提出要外出办事时，你 津贴；证实了被上诉人没安排上诉人具体的工作地点和职务从业的实情，那么，被上诉人凭借什么就用《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理决定 ...
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确实好，最好别断。顺发，我走了，你们可用可不用，但月结应该还是要帮他做（除非他给我开工资，我帮他做，反正现在正好失业）。 以下这篇文章 的背景是在12.6 以备开会之用，并让小覃在转交提案后问问安社长什么时候通知我面谈。但在23日当天，我于上午十点之后发了一条短信询问小覃，无回复。后十一点半前又致电小 ...
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