是否也没有经济补偿金？）。另一个直接续签了合同（选择这个公司随时都可以降低我的工资，如果以后公司经营不好，那我随时有被降薪的可能），还有一个是什么都不 ，这个续签的合同是否无效？还得按原先合同履行双方的合同义务？ 3、按现行工资薪酬方案实行和调整，这个都是领导签字决定的，未经过书面通知员工签字的，当时 ...
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甲乙双方在确定工资薪酬时已综合考虑了甲方的行业特点及乙方所在岗位的工作要 求等各种不确定性因素，甲方支付给乙方的工资、加班工资等其他薪酬待遇等已包含了 薪假工资等部分，乙方对此知晓并表示同意，乙方放 弃就超时加班工资、节假日工资及带薪假工资等另行向甲方提出主张的权利。 这种条例，劳动者就加班，节假日， ...
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一直与原私营公司老板有微信电话往来，确认拖欠的金额，并在微信上有明确的拖欠工资薪酬及老板的回复，确认将拖欠的款项在2019年2月份支付； 3、但不知道出于什么原因 ，可证明老板确认该事实情况； 5、想了解的是，这样的情况，是否有办法要回之前所欠的工资及薪酬； 6、可回复时留下电话，我会电话咨询，谢谢；...
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学校说今年财政下拨的教师预算工资剩余总额，不足以支付当月老师薪酬，只能剩多少大家均分,等明年一月再用新一年度工资补。 老师有权要求学校在今年12月底前足额支付本人当月的工资薪酬吗？学校可以将今年12月的应得薪酬拖到明年1月再补发吗？...
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的工资薪酬在试用期时按谈判要求执行的，转正后公司无端调整薪酬等级并未告知当事人；绩效根据谈判的核发标准和核发审批是按季度执行，可是当事人已经有3个季度的绩效 了仍未返还给当事人；入职一年未购买社保；现该公司想找理由降低当事人的工资薪酬或职级用以变相逼迫当事人离职！ 当事人想维权，请问维权成功的可能性？...
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国企单位，通过发展业务来提高工资薪酬。有时候上级也会帮忙跑业务（上级的工资跟我们的发展薪酬有很大关系，业务发展的多发展的好工资奖金就多）不需要她帮忙拉业务她还跟领导告状说我们下属不服从管理。她参与的项目我们工资下来她就跟我们要好处，不给的话就电话轰炸每天单位找麻烦，想咨询一下，这种情况该 ...
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现在处于试用期期间，在前几天签订了劳务合同，但是它的劳务合同是没有工资薪酬的，我跟人事说能不能写了薪酬我再签，但是人事说，财务那边写工资是最后一项，你得先签，不然签不了，今天下午找我谈话说部门有人反应我工作不积极，人事说我不能胜任这份工作要辞退我，但是我入 ...
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应届毕业生，国企，三年劳动合同半年试用期，但合同上未写明工资薪酬待遇，是否犯法？ 目前已经9个月，还是拿着试用期工资，是否犯法，起诉能成功吗...
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你好，我在一家私营医院上班4年多，工资薪酬一直没什么变化，现在我怀孕5个多月，我们工资和业绩挂钩，由于3，4月份业绩比较乐观，领导现在就开始降薪，我该怎么办...
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您好，我是顺丰的员工，我11月18号因为工资薪酬不对而去找经理主管理论，然后后面没谈好，主管让我收拾走人，我是20号发上个月工资的 别人都有收到工资而我没有，发信息给经理也没回复...
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