如：现在的月社平工资为1387，个人8% 单位20% 例：小明基本工资1500 工龄工资350 岗位补贴500 保险如何计算？...
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我入职三年了，老板最初承诺工作满一年提供每月一百无社保补贴和工龄工资补贴，老板未兑现承诺，请问我该如何维权...
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由于我们公司的薪资是由：基本工资+工龄工资+岗位津贴+通讯补贴+交通补贴+餐补+全勤奖+绩效奖金组合而成的，（平时每月都有缴纳五险：养老+医疗+工伤+生育+失业）我如果休产假的话，公司应该支付哪部分的工资呢？之前在网上看过相关的劳动法，中间写到“产假期间，工资照发”其中的工资是指 ...
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在兰企业目前最低工资800，至今未涨最低工资标准980，是否合适！我现在的工资由基础工资、岗位工资、工龄工资、津贴补贴、技术补贴组成，这是工资总额，然后扣除公积金、养老金、待业保险、所得税、医疗保险后为实发工资。请问我这里的基础工资是否应算成最低工资！...
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公司效益不好放假，但安排员工每周培训5天，每天8小时。即法定时间正常上班。工资应当如何计算。工资构成；基本工资1160，全勤奖100，工龄工资300，奖金、补贴不确定。...
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补贴的发放，核算下来772.10*70%=540元，与809元降低了269元，此变相降工资的做法是否可以将这种企业告上法庭，承担相应的法律责任？09年至今以社保 社保补贴后，再帮助缴纳补齐这六年的社保吗？如何要求赔偿？现6月份开始已经停发社保补贴，被公司暂扣。企业人事部门声称不在公司购买社保按个人窗口 ...
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人，由于任务需要而开了五台机为期一星期，而现在产量出来一算工资有五千多（厂里平均工资在2500-3500左右），人事部就说要扣我们的产量，把一些客诉 找些理由扣我们产量，减少我们的工资，请问我该如何维权？厂里最后的决定是不给补贴（包括工龄补贴、计件补贴、操作工补贴、夜班补贴），产量不扣,没超过3500 ...
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给我，说从8月15号开始减掉我的话费补贴、提成和一大半的岗位工资（我的工资＝基本工资+岗位工资+话费补贴+提成+工龄工资），公司的理由是：13年的时候因为 ，现在减少了，所以这部分岗位工资都得减掉，我知道这目的是想让我自动离职，请问律师，公司这样合法吗？我是否可以申请要求赔偿？如何赔偿？我应该如何做？...
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我们工资目前大致有基本工资,岗位工资,工龄工资,午补,住房补贴,绩效,和养老金这块,如果员工工龄满3年请病假10天,该如何算工资?...
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人事编辑转为外包公司，领导口头承诺了一些优惠政策（工龄 工资 福利不变，绩效考核系数由1.6上调为2.0 外加岗位补贴300/月）本人在一张a4带表格的纸上 而且工资只有-先的一半（找领导咨询后说相关福利都取消了）像我这种情况请教如何维权，公司的这种人事变动有法律效应吗？我现在想转回原先的第三方人事有 ...
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