结构工资中的职务工资中，每月未能向我们支付午餐费270元、工龄补贴178元，9%合同制补贴148元、粮贴1.9元、14%房改贴29.8元、下井贴 、增加和变动由集团公司根据国家相关政策，结合集团公司实际统一调整的原则。违反企业工资管理规定，作为兖矿企业的所属单位，未能就取消35%房贴、9%合同贴等政策 ...
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海南港航字[2005]97号文件中第二条㈢项的年功工资规定；“是根据员工在本企业工作年限长短确定的工资（见附表六《工龄工资对应表》）。按不同工龄年限 条规定办理内退手续，协议上盖有港航公司四方印章，明确内退后属港航公司管理，工资由港航公司制表计发的。依据2010年1月6日市人民政府转发市国资委的答复称 ...
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工资发放日：翌月10号向乙方支付上月的基础年薪。 工龄工资：按照甲方所颁发的关于工龄工资的规定及执行细则，乙方在本公司或在本公司所属集团的其他 根据甲方安排，准时到安哥拉国公司工作，认真履行岗位职责，遵守公司的规章制度、服从管理。 2、乙方应遵守安哥拉相关法律法规，尊重当地风俗习惯和传统。遵守中国外事 ...
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也没修改过来北方总部给出的答复是谁统计错的谁负责。截止今年原告工龄工资应为250元，单位还是按错误统计的结果发放170元每月仍少80元 证据一：北方水泥有限公司文件，北方水泥有限公司关于工龄工资管理规定。 证据二：工资流水。 证据三：部门领导发的工资发放明细表。 此致 桦南县人民法院 具状人 年 月 ...
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承接业务，企业员工自己找公司谋生，公司员工提出了工龄工资赔偿的事宜，公司的老员工10年以上的工龄人也很多，老板知道了赔偿的事情后把公司监理 劳动纪律，严重者公司予以开除或劝退处理。 4、 待岗学习人员统一由监理部负责有关管理工作，并定期进行学习考核，考核不合格者继续进行业务学习。 5、 员工待岗学习 ...
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签过工资单，现在查询了近2个月的工资，上面的构成是：基本工资+绩效工资+工龄津贴+加班费=实际的工资，2月份加班48个小时，3月份加班139小时，但是3月份 ，请问员工有权知道绩效工资是如何核算的吗？能提供每月公司的产量数据。我能要求公司出示单位绩效考核的标准吗？公司内部的绩效管理规定只说了跟公司当月 ...
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既没改变工种,也没改换工作对象;2\不按国家两年一次工资提标\考核合格晋档的普调规定支付我劳动报酬),3\01年6月我的调动已获批.但是, 我求职就业的权利为目的的恶性迫害. 因为待遇与付出相距甚远\因为调动遥遥无期,我于工龄35年之时(03年)递交了退休申请.而单位又以"不到退休年龄(55岁)"为由 ...
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第二份五年合同的第五年。在这份合同上没有规定具体工资。我工资单上的工资构成，有几项，基本工资，工龄工资，管理工资。管理工资是有浮动的，但是我的管理工资三年以来都是固定的。今年公司换了新的经理，8月我的管理工资被降了一半，这是否合理，如果我申诉，是否会获得支持，另外我申诉后无法在公司继续 ...
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不愿意按照双倍工资赔偿，理由是：年度月度绩效考核不合格（销售任务没达标，实际上公司同级的区域经理都没有完成任务），公司《薪酬与绩效管理规定》宣导会议 说我考评不合格的绩效不计算在补偿内。 请问公司的说法理由是否成立？我还能争取2008年前工龄补偿金和双倍补偿金吗？ 那20%绩效奖金能计算到月均工资里面 ...
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我在电力系统是工人岗位原岗位技能工资是345元，工龄30年，我于2008年调到管理岗后赶上电力系统技能工资改革后由345元降为260元，过去在单位变换工种时都是岗位工资、奖金在不同岗位不同，但技能工资始终不变，我想咨询有关文件是如何规定的？1992年电力企业能源部发布岗位技能工资制实行方案 ...
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