改换工作对象;2\不按国家两年一次工资提标\考核合格晋档的普调规定支付我劳动报酬),3\01年6月我的调动已获批.但是,单位以"稳定"为由不予办理 过保护我任何权利的职责和义务; 而这些年,我少了工资的10%\多月0工资\职务没晋升\提前结束了就业涨工资提高退休金的机会. 尽管我的原始证据齐全,经历了 ...
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员工手册》上满两次书面警告为由辞退并不予任何经济赔，警告单一是违反猪肉冷冻管理条例，事情是这样的，每个月对我有销售毛利润的考核，因当时销售业绩不好，考核 小时，月薪才税后3100元，工作压力大，工资少，尽管这样，我也兢兢业业为公司服务了这么多年，现在公司以此来解雇我，心理非常不能承受，但太多的前例让我 ...
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等局及股室领导和同志在2010人事工资实施工作中弄虚作假欺骗上级骗取了年终考核优秀的荣誉和大量调出人员及离职不在岗人员工资奖金。 眉县教育局所属各校及直属单位都 我又多次向槐芽派出所报警后,槐芽派出所以他们正忙着在下面办身份证为由不出警让我自己去派出所机关报案,我联系了亲戚与我一同到了派出所报案,值班 ...
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等局及股室领导和同志在2010人事工资实施工作中弄虚作假欺骗上级骗取了年终考核优秀的荣誉和大量调出人员及离职不在岗人员工资奖金。 眉县教育局所属各校及直属单位都 我又多次向槐芽派出所报警后,槐芽派出所以他们正忙着在下面办身份证为由不出警让我自己去派出所机关报案,我联系了亲戚与我一同到了派出所报案,值班 ...
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等局及股室领导和同志在2010人事工资实施工作中弄虚作假欺骗上级骗取了年终考核优秀的荣誉和大量调出人员及离职不在岗人员工资奖金。 眉县教育局所属各校及直属单位都 我又多次向槐芽派出所报警后,槐芽派出所以他们正忙着在下面办身份证为由不出警让我自己去派出所机关报案,我联系了亲戚与我一同到了派出所报案,值班 ...
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均是单位定的）。这不也是明显歧视我们聘用人员吗？不知道这样的选举合不合法？另外，明年单位的一些工资、绩效考核规定也是通过这些代表表决通过的，其中就有一些关于聘用 也基本上都有；也是这5年多，领导换人后，这些钱单位都以我不是在编人员为由不发放；而且不帮交公积金，不享受房贴。单位这样做，合不合法？ 我一直 ...
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，主要业务为废旧电子废弃物及废旧家电回收，铜杆销售，废铜采购业务。 二、绩效考核 公司6月份—8月份，根据总公司新政策试运行2个月，8月份以后公司自负盈亏。 三 以之前签过协议（就是上述的文件内容），及没有业绩就不发放工资为由拒绝发放工资，这两个月一分钱也不放，只上了保险和公积金（我税前5700左右， ...
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我把想法和出现的问题向院领导汇报，需要得到他们的支持，相反他们以医院整体出租为由将妇产科封锁。（当时医院没有租去出）。 其三，2002年10月召开全院大会，动员 ），建议区卫生局对先锋医疗站给一个合法解决的办法，已经作了十多年很不容易的，当时金局长说在后湖去考核一下，看有没有空地方，要我等电话。过了十 ...
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我把想法和出现的问题向院领导汇报，需要得到他们的支持，相反他们以医院整体出租为由将妇产科封锁。（当时医院没有租去出）。 其三，2002年10月召开全院大会，动员 ），建议区卫生局对先锋医疗站给一个合法解决的办法，已经作了十多年很不容易的，当时金局长说在后湖去考核一下，看有没有空地方，要我等电话。过了十 ...
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为期四年的合同。在续签后的一个月既2011年12月底公司因我2011年的业务考核分达到公司的规定导致停岗半个月，然后在没有协商的前提下强制把我原来 是按照业务量进行提成的。故工资会比原工作岗位要低好多，所以没有接受公司的安排。经多次要求恢复工作岗位，却以本人不签订“安排表”为由，拒绝安排工作岗位。安排 ...
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