将我的被辞职信息登记在社保局的信息库。所以失业登记处的工作人员给了我失业保险登记表，而没登记我的失业保险信息同时告诉我，要我十月份再去社保局登记失业保险信息 的人一直在尽力帮我去跑社保局；但社保局的工作人员就不能体谅一下需要领取失业保险者的无奈吗？我本人遵纪守法，保险金该交的从未落过，九月份的保险，我 ...
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93年至07年在国企工作时一直缴纳失业保险费，6月份与单位解除劳动合同，办理失业证及申请领取失业保险金，当时核定领取期限24个月，同时在朋友的公司帮忙，2 缴纳年限4年，核定的领取期限是10个月，但是相关政策中不是有“失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应 ...
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张女士”；证据2：劳动合同书，“在甲方工作起始时间：2011年08月01日”；证据3：电话录音；证据4：失业保险金申领登记表）。试用期工资为2600元， 录音；证据3：农业银行账户历史明细） 我离职时要求XX网络公司为申请人办理领取失业金手续。XX网络公司称2013年08月不能停止保险，需要到2013 ...
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明摆起停电话停网络交接所有办公用品之后，不具备办公条件也确实因为办事处撤销已无工作安排的情况下。我怎么继续上班到公司通知的时间。个人是这样理解的： 补偿的。 3、 因为前三个月公司没有购买保险的原因而导致申请失业保险金条件不够。失业金无法领取。按照现行劳动法，这一部分也是需要公司赔付的。 4、 2月份 ...
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只通过公司行政下发通知后实行：1、制定全公司每周只准休息一天，即每周工作48小时且不给补休和加班费；2、法定节假日不放假，只象征性地发放一定的 条与公司解除劳动合同，同时要求公司给予经济补偿和补发历年来的加班费及克扣的应得加班费不足部分；劳动合同解除后是否可以享受领取失业保险金（一直有购买失业保险）。...
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只通过公司行政下发通知后实行：1、制定全公司每周只准休息一天，即每周工作48小时且不给补休和加班费；2、法定节假日不放假，只象征性地发放一定的 条与公司解除劳动合同，同时要求公司给予经济补偿和补发历年来的加班费及克扣的应得加班费不足部分；劳动合同解除后是否可以享受领取失业保险金（一直有购买失业保险）。...
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条规定，被告不应当支付返乡生活补助费；3、关于失业保险金国家并没有强制性为农民轮换工缴纳的规定。由于原告是主动提出解除合同，不具备领取失业救济金的条件，所以被告虽未缴纳失业金，但并未给原告造成损失，不应当承担失业救济金的责任；如果计算失业救济金，也应当按原告实际工作年限每满一年 ...
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你好！有一劳动纠纷案件希望你能帮忙给些意见。 具体案情如下：（劳动者）原告于2009年9月进入被告处工作，时任生产部任职维修工，并分别于2009年 养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。” 此外，截止至起诉之日，原告仍未享受养老保险金待遇。因此，根据《关于已退休人员与用人 ...
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警小李于1999年8月至2001年12月在A公安分局某派出所从事联防队员工作，有派出所收取500元遵规守纪押金条及相关证人证言予以作证。2001年12 按照当地最低工资标准发放，也没有按规定缴纳法定三金，同时从2013年3月份开始缴纳的养老保险金和失业金的工资基数高于实际发给小李的实际工资，造成小李 ...
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