公司要辞退我，已经签署解除劳动合同协议书，而且已经支付补偿金，还能再要求赔偿吗...
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岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 考虑,我们的把握大点? 2.既然协议是公司提前拟订的,并且是在同一天让我们签署的,在内容上必定一致,且有与事实违反的地方,甚至发生的错误都可能是 ...
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，告知如不同意协议解除，公司将单方面解除劳动合同，并在劳动记录中给予申请人负面评价。并且没有缘由无故不发放9月工资，并告知签署协议解除合同同时可以给予现金发放 10月14日之前就已怀孕。如我知道签署协议书时已处于孕期，绝对不会在协议书上签字。 得知签署协议书之前就已经怀孕后，我第一时间多次与公司联系， ...
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单位1月6日让我签署了一份提前解除劳动合同通知书，内容如下：因公司经营结构调整，无法安排您的工作，公司决定提前与您解除劳动合同，请您于2015年2月6 协议书》执行。但是我到现在都没有看到这份劳动合同终止协议书，是不是公司怎么定这份协议书，我就必须接受呢（我已经签了提前解除劳动合同通知书的签收回执）？...
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我与原公司已经解除劳动合同 并且签署了解除协议书 上面写着15号之前发放劳动报酬 如果十五号没有发放该如何...
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解除劳动关系，本人与2015年7月1日，签署了公司出具的《协商解除劳动关系协议书》。 协议书注明：1.甲乙双方的劳动关系于2015年7月30日终止； 2 本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 请问我现在该怎么办好？...
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经济补偿金，两者选其一，可以择高。4月11日签署的解除劳动关系协议书，协议中是双方协商一致解除劳动关系，领取的是经济补偿金，经济补偿金15个工作日打入个人 通知书。事后学习了有关法律，认为两者可以同时领取。才想申请劳动仲裁，可是有关人员说双方已经解除了劳动关系，不再受理了，或者是先去法院撤销协议才受理 ...
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员工主动提交辞职信，她本人工作已经交接给其他的同事，但是她没有填写并交还人事部交给她的工作交接表，也没有签署解除（或终止）劳动合同协议书和保密协议（因为她一直 其结算工资呢？谢谢您们的解答，她只交了辞职信，而没有签保密协议和解除劳动协议，那公司现在可以停交社保吗？如果她泄漏公司秘密，公司如何保护自己呢 ...
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给我们停了，我们也没写辞职书，为什么给我们挺保险，请问单位这样做算不算单方解除劳动合同，应该怎样赔偿我们。（协议书的大概内容是：甲乙双方原存在劳动合同关系， （）日（）前结清乙方工作期间的工资及相关待遇人民币（）元，乙方对该金额已经确认无误。乙方账户为：（）。如甲方未按约定付款，每延期一日支付乙方（） ...
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岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 考虑,我们的把握大点? 2.既然协议是公司提前拟订的,并且是在同一天让我们签署的,在内容上必定一致,且有与事实违反的地方,甚至发生的错误都可能是 ...
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