九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×9个月 (三)一次性伤残就业补助金计算公式：九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资×12个月 （四）康复治疗费 （五）辅助器材费 （六）误工费 加起来的数就是陪偿 ...
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个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。 3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、 工资怎么算 【公式】：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。 【解释】： 1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。 2、计算出职工年平均 ...
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律师您好，我想问一下，这个计算公式中，生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。单位上年度职工月平均工资包含绩效工资吗？我们公司工资包括基本工资、绩效工资和奖金三部分内容，这里的月平均工资是否包含所有项目呢？...
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赔偿金=4037*3*10? 公司提出可以给予经济补偿金,所以不存在没有赔偿金的可能.如果分段计算的话,具体的计算公式是怎样的? 假设目前本人月平均工资为A,那么08年以前的赔偿金=A*8,08年以后的赔偿金=4037*3*4(其中 ...
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请问律师：经济补偿金的计算公式是什么？ 不满一个月的工资要平均进去吗？ 计算基数是扣掉保险公积金+各项补贴的税前工资吗？...
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。 二、如果你一次性拿到的离职补偿金超过上述3倍金额，按下列公式计算： 个人应缴纳个人所得税={[(一次性补偿收入-3×当地上年度职工平均工资)÷实际工作年限数-2000]×适用税率-速算扣除数｝×实际工作年限; 请问第 ...
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如果是合同制职工，补偿标准的计算公式是： 1、补偿金额=“破产前”十二个月的平均工资×工作年限 2、破产前十二个月是指企业破产前“正常生产经营情况下”的十二个月，停止生产时间的工资不作为计算依据。这条有依据吗？出自哪里？...
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1.我司有名员工不肯休年休假，非要给她工资，单位是否可以拒绝？有无相关的法律条款？ 2.带薪年休假工资计算公式为上一年度平均工资/21.75*未休天数*倍数，其中平均工资是否包括加班费、高温费、独生子女费、社保、公积金等费用？（该员工的社保公积金个人部分也是单位承担）...
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1.我司有名员工不肯休年休假，非要给她工资，单位是否可以拒绝？有无相关的法律条款？ 2.带薪年休假工资计算公式为上一年度平均工资/21.75*未休天数*倍数，其中平均工资是否包括加班费、高温费、独生子女费、社保、公积金等费用？（该员工的社保公积金个人部分也是单位承担）...
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账户养老金计发月数表(附件二)。 养老金的计算公式：月基础养老金=(上年度全省在岗职工月平均工资+职工本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1％。而2014年 6月以前退休的补发一级，这样不是成了用{本年度全省在岗职工月平均工资}计算了吗？2006年1月1日后5年内退休的人员，基本养老金采取新 ...
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