公司突然裁员，说只给发一个月的工资作为补偿，可以索要年终奖吗？而且公司从不按实际工资缴纳社保，都是按照最低标准，可以去社保部门投诉吗？这个无良公司， 七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司没破产也没倒闭，现在只是说因业务 ...
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《企业职工奖惩条例》已经被废止，但是在现行国家法律无明文规定的情况下，是可以作为参考的。根据1990年1月5日劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》“第二十五 ...
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公司应为这个事情要要开除我，我自己把6200换上了，公司没承担任何经济上的损失，我又不愿意自动离职，这种情况公司可以作为理由开除我吗?这个钱可以说是我挪用公款，也可以说我是自己把钱弄丢了，自己还上的，如果公司开除我，我可以要求补偿我吗。为了这个事，公司年终奖都不发给我了...
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临时决定开除我，应当补偿我一个月作为没有提前一个月告知我的通知金，还有现在到年底了，按道理说公司应该给我一份绩效金，也就是年终奖，每个员工到了年底 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起 ...
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的经济赔偿？公司违约应赔偿双培工资（这里所说的工资应该怎么算），加上代通金一个月工资作为补偿，另外是否有一个月工资的补偿金呢？还有年终奖可以拿到吗？谢谢！！...
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升级为特殊奖金，在当年12月31日发放年终奖时扣除该2薪（公司年终奖实际已在1月5日发放，但我没有得到）。公司想以预支的这2薪作为经济补偿，我无法接受。是因为公司要非法终止劳动关系，才导致该补充协议无法执行，我可以主张不退还该2薪，并要求额外赔偿2薪吗？协议中的离职是 ...
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的经济补偿金方案为： 1、对07年以前的工作年限进行经济补偿，每年补发一个月工资，工资计算方式为基本工资+固定绩效（其他如季度绩效、年终奖、过节费等等不算在内）；07年以后因签合同为劳务派遣，不进行补偿； 2、多发一个月工资，作为提前30天通知补偿； 问题一：方案是否 ...
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，我们员工手里都没有的）上规定13薪作为员工福利，每年都有的，奖金就要看公司的效益，请问我可以要说公司支付我13薪和年终奖嘛，如果在01.07号之前他人事不找 年还是3年零3个月呢？我是不是可以要求公司支付我13薪和年终奖，如果截止到合同到期还是没有找我协商经济补偿的问题我该怎么做，还应该上班吗？我写 ...
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老板心情。我是否还能争取到我的年终奖金？ 4 我还有5天的年假和30个小时的调休时间，是否可以要求公司换算成经济补偿。 5 公司与职员签订的劳动合同 都以2200为薪资标准签订，我担心如果我要求维护自己的权益，他们违约合同的薪资补偿以2200计算，对我会很不利，同时的证明或者聊天记录是否可以作为证据。...
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工资我有工资条作为证明） 问题2：如果工资待遇降低了，我可以以工资待遇降低，拒签劳动合同吗？可以要求单位给予经济补偿吗？ 问题:3：单位另外每年还有年终奖金，一般在过年前发，如果我和单位因为此事解除了劳动合同，单位不给发年终奖，我可以要求单位发年终奖吗？...
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