运转良好，也从未向劳动者说明延迟支付工资的情况原因，并不符合《北京市工资支付规定》第二十六条的情形，根据第四十二条规定应该认定为无故拖欠工资。 请问我是不是可以依据 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的 ...
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公司的这些并不完善的制度，与公司产生分歧，公司又不及时给予拖欠我的2011年11月到2012年4月份的提成和奖金，约1W多元和四月份的工资及出差补助 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总计：1800.00元整。 综上， ...
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并适用中华人民共和国法律裁决。 在工作期间出现争议（裁员，拖欠工资长达8个月之久），公司也没有为我在国内缴社保，我的劳动关系是否受到中国法律的保护。 由甲方按标准据实报销。同时，期间的工作报酬依合同约定支付。 2、因工作需要不能回国休假的，由甲方发放一个月的基础工资补偿乙方。 3、经公司董事长特批或 ...
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了业务员并没有帮我办理，并且以规定隔月才能拿到工资为由至今没有支付一分钱并且我还交了永乐服装费等也至今未报销。整整两个月的时间我只休息了5天，并且永乐 还让我们在高温下派发传单（传单费用营业员自己承担，这并不在我们工作范围），因为工资一直拖欠拿不到和合约签不到的原因一冲动到仓库里领了价值两千多的商品， ...
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户名为“刘增治”和“林庆强”的两个帐户中；有25万元用于支付厂房房租；29万元用作备用金，以支付拖欠员工以前的工资，以及支付拖欠供应商的材料款；另有19万元加上公司 我提供给金环球公司的并不是全部都是正品，因为要急着出货，所以有一些是次品。但到底有多少次品我也没统计过。我提供的货物，不值四百多万元，而 ...
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的问题重新测算核实，并按规定办理，补发拖欠原告的工资。 此致 XX省高级人民法院 上诉人： 2017年 月 日 附： B行 政 上 诉 状 上诉人（原审原告） 《中华人民共和国行政诉讼法》第四十七条 公民申请行政机关履行保护其人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关在接到申请之日起两个月内不履行的 ...
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，并未安排原告加班，所以并不存在拖欠加班工资的问题；5、被告安排原告节假日工作时，已经支付了相应的3倍工资，原告要求被告再次支付没有依据；6、被告仅 需经上级主管部门审批后方能支付，因此，原告的工资一直基本按照顺延两个月的时间发放，原告未曾提出过异议，被告也未曾拖欠原告的工资。期间，从2009年元月份 ...
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时间我都与其协商还钱事宜，他刚开始是用借口托词拖欠。后来我家去他家协商，他家说我借用了他的平台，不能支付这么多，只能给3万，协商未果，有录音， ，他们可以证明，但劳动局并未重视这个方面。我在其公司签过几个月的工资表，可是劳动局去取证的时候对方都销毁了，不过对方向劳动局提及承认过。因为增值税开票系统安装 ...
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世投资管理顾问有限公司工作接近一年，因公司经常拖欠工资提出离职，离职后经过多方讨要仅将10月份工资予以支付，本人于2015.11.24日正式离职并且进行了 至今已经到了2016.3月其11月工资仍未支付，给空港劳动局致电，劳动局劝我最好协商解决说这个并不是恶性违法实践，的确所欠工资仅有2580多元， ...
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补助150元每月）这部分收入没有计到2010年的平均工资里，所以2010年的平均工资应是（785*12+1440）除12个月=905元，而被告在一次性赔偿时只以 一个月，与连续工作满十年以上领取的期限二十四个月差了一半多，且原告又是非本人真实意愿中断就业，所以被告应当支付双倍失业金差额18389元，这 ...
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