我公司从2014年12月份起一直在交纳工伤保险费，由于工伤保险局无法采用有效的托收方式，每月都是派出会计人员直接交纳现金，当月交纳本月工伤保险费是否属于补交，当月发生了事故是否可以享受工伤保险认定...
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上班拜访客户路上发生交通事故，事故发生后得知公司一直没有为其购买工伤保险，在1月28日才购买了保险，请问这种操作是否违规，于是由我老婆个人名义提起工伤申请， ，说如果1月28日购买保险并且补齐了当月的保险金额，那么保险是可以生效的，我从来没有听过类似的说法，而且假设工作人员说法有效，那么应该由公司提出 ...
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随时终止劳动合同，而不予乙方任何补偿和赔偿。因乙方提供虚假资料导致发生工伤时无法获得工伤保险赔偿的，责任乙方自负，乙方同意甲方对社保赔偿项目不予赔偿或补偿。 工资一并统计与支付，乙方同意对甲方工资（包含加班工资与正常工资)有异议应于当月发薪日起5日内提出，否则视为甲方已足额支付乙方。 9.甲方有权在本 ...
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合同有一份附加协议，写着除了基本工资外，其余一律属加班费，请问：这协议有效吗？还有我能追讨1年多来的加班费吗？以前工资条：基本工资2100+岗位 随时终止劳动合同，而不予乙方任何补偿和赔偿。因乙方提供虚假资料导致发生工伤时无法获得工伤保险赔偿的，责任乙方自负，乙方同意甲方对社保赔偿项目不予赔偿或补偿。 ...
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元。 五、 社会保险和福利：甲乙双方应依法参加社会保险，按时缴纳社会保险。如乙方当月工作日请假天数超出2天，请假超出天数原甲方缴纳的社会保险由乙方缴纳（但是星期日 元。若因此发生意外事故按情节轻重赔款给甲方。4.工伤期间医疗费用按国家工伤保险有关规定输。工伤病休期间男员工25元，女员工20元，最长期限 ...
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。因工作及发薪所在地为中国以外，所以甲方将以美元支付乙方工资，以工资发放当月1号人民币兑换美元的汇率进行兑换。工资发放日：翌月10号向乙方支付上月 ，按中国相关法律规定对乙方进行补偿，补偿费用由委托的保险公司承担，不足部分由甲方承担。 4、乙方因工伤、职业病以外的原因生病需回国住院治疗的，回国住院治疗 ...
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6月，经面谈、电话、短信等方式均无济于事。2010年11月.22.日 扣发当月生活费。先后向分厂、公司工会领导反映，工会与公司分厂协商也未能解决补发11 的档案工资，分期，分段的按比例补交社保五金。（养老金、公积金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费等等）。 理由依据：应当纠正补交。 （四）空分集团 ...
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2。从2012年12月1日上班————接到老板叫我来工作的电话。当月返回单位工作后，发生了工伤 二班制，分别是白班8：00--20：00 晚班20：00--8 问题补充，以下的1和2可以投诉吗？连上半年也没有和我签劳动合同和任何保险，是不是罚双倍工资： 1.2012年上半年时间在单位也没有和我签劳动 ...
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叫乡政府借钱就医未果、也未派人护理，但乡长等领导来看过，说乡里都未办工伤保险，自然至今也未申请工（公）伤认定），住院做了内固定等手术，光药费 部份钱）。后每月复查至2011年4月查出因前述原因继发左股骨头缺血性坏死，于当月前往广州中医药大学第一附属医院医治。今年已花费门诊费用近两万，现还在治疗康复中。 ...
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满半年后一次性发放基本生活费270元/月×3=810元的生育津贴，和产假期间自行担负的保险。 （2）孩子6个月前，公司每天给予1小时哺乳时间； （3）员工怀孕 《排班表》制度，交于上级主管审批后交至人力资源部审查。 （2）卖场导购员调休假当月有效，不可累积。 （3）卖场店长、帐员由于工作原因当月未能休 ...
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