，实事求是地做出 复查结论。” 她说4月份的病假超过一个月，如果我住院的话就算病假，但是我没有住院就不算病假。并且说要算病假的话，需要第二 家医院出具鉴定书才能算。 ，并且也发了病假工资给我，只是漏发了部分工资。 但是现在我要求公司补足漏发的工资给我时，公司又说不算病假，还说我什么“你怎么对我，我就 ...
//www.110.com/ask/question-1051608.html-了解详情
您好，我现在怀孕一个多月身体有点不适想请假休息一周，有医院开的病假条，请问这样工资怎么算？还有公司人事告知说产假总共3个月包含请的病假天数，若超过三个月就停薪留职处理，请问这样合理吗？本人属晚婚晚育...
//www.110.com/ask/question-6676414.html-了解详情
我有一个女儿，前几个月意外怀孕，并身体不适，向单位请病假未能上班（有医院开具有假单证明），单位以没有准生证明为由不准假，并单方面停了我的工资及保险 就不受法律保护吗？另计划于近几天做人工流产，单位有生育保险，流产费用是由保险部门报销吗？还是由单位或者个人承担呢？流产假期多少天？假期期间工资待遇怎么算？...
//www.110.com/ask/question-1435191.html-了解详情
可依然没买。过年了，公司从2011年1月20号放假到1月30号，可是在年前我去检查就发现自己怀孕了，放假前请了几天假，因为一直没有决定要不要孩子 到，公司每个月10号发基本工资，押了10天基本工资；提成是每月1号发，押一个月提成；每月基本工资会扣5%的违约金和提成25%的不知道什么；到现在我1月的底薪 ...
//www.110.com/ask/question-869864.html-了解详情
工资的吧？如果单位执意说没有岗位，协商不成，我是否能直接要求法律仲裁？现在还有一个情 况就是本人虽然在公司服务了十年，做的是区域经理的职位，但是当初公司和 赔偿。可以的话，赔偿是怎么算的呢？我2011年10月怀孕，12月份公司就以单位效益不好为由，让我请病假休息一直到生孩子今年7 月底（工资仅有几百元 ...
//www.110.com/ask/question-1455675.html-了解详情
我是第三次怀孕，之前都是先兆流产，所以这次从知道怀孕就想保胎，天天卧床休息，从那以后我就给领导打电话请病假了，当时领导同意的，我说等我保胎成功了就去离职，可是拖了一个多月，又做了人流，现在去辞职领导说算自动离职。合法么？请假十天见红，才去医院看病，不知道怎么算工资...
//www.110.com/ask/question-3147036.html-了解详情
8月初的时候，一直没有给她买社保，现在呢，情况是这样的，她2013年8月初怀孕了一个多月，现在突然和我们说要我司买社保，她要享受生育津贴和薪酬，可问了社保局 劳动合同，两天旷工算自动离职，可是劳动法上说单位是不可以开除孕妇。而现在还和我司谈条件，她说她不来上班了，然后请病假，要我司给工资，然后把社保的 ...
//www.110.com/ask/question-1818153.html-了解详情
以前打掉过孩子,所以结婚三年一直没有,这次怀孕很惊喜,在五个月左右脚开始肿胀,由于干的是收银工作,所以只要有顾客就得站的收钱,正常班是上一天休息 ,超出治疗期后,最低保障工资没有了,也就是我还有俩个月生孩子,这俩个月虽然我以病假申请休息,也按事假算,没有最低保障工资的,请问合理吗?我怎么保障自己的合法 ...
//www.110.com/ask/question-1855474.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务