我是一个事业单位的员工，我现在怀孕了，请假孕检时领导非常不愿意，我和公司签订了劳动合同，那时说是签三年的，我没看到合同，他们让我先签字，后来合同就放在 出来，我现在怀孕，领导对我是用不用都行的态度，前阵子她挤兑我就想让我辞职，我忍了，就不辞，我想该休假休假，该上班上班，我签的劳动合同，应该是每月4天假 ...
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乘坐的硬座，一整晚没有睡觉，加上当时已怀孕5个多月，夜里温差大，于23日（星期五）下火车就病了，于是打电话给被诉人一申请周六周日不要加班，休息 提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现申诉人请求由被诉人一、被诉人二 ...
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一家公益性质的社会团体工作，就是社工组织这块。现在怀孕四个月了，请产检假扣了工资，与领导协商这个事情，顺便就问了一下以后产假单位是怎么休的，机构领导说停薪留职 领导闹僵了，领导直接口头上告知我被辞了，而且我的合同还要两年才到期呢。领导说他们是小机构小企业开除怀孕职工不违法，还让我看劳动法第三十九条，还 ...
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,我不得不继续打工,并请亲戚在本单位另一个食堂帮她找了一份工作,一直到她快要临产时,家中父母年事已高,自顾不暇,我只好辞工回家陪她,孩子还没出生的那个 技术,加上生计疲于奔命,也无暇顾及到她.就这样12年后第二个小孩将要怀孕的时刻又和我吵架说“不愿在一棵树上吊死,跟谁都能生孩子”而且在我疲于奔命上班 ...
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,我不得不继续打工,并请亲戚在本单位另一个食堂帮她找了一份工作,一直到她快要临产时,家中父母年事已高,自顾不暇,我只好辞工回家陪她,孩子还没出生的那个 技术,加上生计疲于奔命,也无暇顾及到她.就这样12年后第二个小孩将要怀孕的时刻又和我吵架说“不愿在一棵树上吊死,跟谁都能生孩子”而且在我疲于奔命上班 ...
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,我不得不继续打工,并请亲戚在本单位另一个食堂帮她找了一份工作,一直到她快要临产时,家中父母年事已高,自顾不暇,我只好辞工回家陪她,孩子还没出生的那个 技术,加上生计疲于奔命,也无暇顾及到她.就这样12年后第二个小孩将要怀孕的时刻又和我吵架说“不愿在一棵树上吊死,跟谁都能生孩子”而且在我疲于奔命上班 ...
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