相关人员与我联系，怀孕5个月，公司全体加薪，我并未享有这次福利，所有加薪酬的指标我都达标，询问人事理由为不加就是不加，此事件发生后，我提出病假， ，得到确认称，只要提供区级以上“病假单"并在erp系统中操作即可，至8月底，期间接到几次人事电话称“需陪同一起至医院就诊或至指定医院就诊，最近一次致电说让我 ...
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本人离上海三小时车程，公司总部在上海，怀孕后请病假，二级医院的病假单都齐全。公司要求我必须在指定的三家上海医院复查，这样合理吗？而且我签约的是项目合同，到本月终止，公司希望我可以自动离职，怎么办？如果上海医院查出没什么问题可以上班，我必须服从去上海上班吗？或者我是否可以拒绝去上海复查？...
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进入单位，自入职以来每个月都至少有5~6次的加班，每次为3~4小时。2013年5月怀孕，并于2014年3月开始休产假，今年8月产假结束回公司上班，目前 。近期到医院查出颈椎病，需要休假一段时间，公司以制度中有要求请病假1个月以上需要到指定医院就诊才能视为病假为由，要求我到指定医院就诊，但若换医院我在此 ...
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，12333告诉我说社保局不会特别指定医院和医生做鉴定，只要是医保定点 医院开具的病假单公司都必须批病假的。我又打电话和公司说明了这一情况，并且说明华侨 建议书发放和病休职工管理规定》的第七条 是否适用于怀孕女职工先兆性流产需要保胎治疗的情况？ 2） 我向公司要求补发漏发的工资给我，这样有错吗？ 3 ...
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天（含）及以上的可按自动离职对待。 十一、 女职工怀孕后流产的，不论是意外流产还是人工流产，怀孕不满2个月的，可以有不超过10天的假期；不满4 十一、 对工作认真负责，态度严谨，审核严格，按照规范和省协会要求出具每份报告且未出现差错者，公司视情况可予以表彰奖励，或调资晋级。 4、 估价档案管理制度 本 ...
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2011年1月7日收到你请假申请及假条，要求请假一个月。由于你提供假条没有加盖医院病假证明章，属于无效假条。因为你在孕期，公司为保护女员工的合法权益，同时也依据《 。 1.现在想咨询我若仲裁，胜率大吗？ 2.由于怀孕，主管一直想赶走我，现若要仲裁，需要提供哪些证据？ 3.若请律师代理，费用一般是多少？...
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2011年1月7日收到你请假申请及假条，要求请假一个月。由于你提供假条没有加盖医院病假证明章，属于无效假条。因为你在孕期，公司为保护女员工的合法权益，同时也依据《 。 1.现在想咨询我若仲裁，胜率大吗？ 2.由于怀孕，主管一直想赶走我，现若要仲裁，需要提供哪些证据？ 3.若请律师代理，费用一般是多少？...
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