意外发现自己怀孕，并且医院证实怀孕日期是在3月24日左右，于是，女员工于五一休假后的5月4日，向公司书面递交了撤销离职申请，但是公司方面说该员工已经 来起诉公司继续履行劳动合同，会得到法律支持么？ 如果需要详细的资料，请电话联系。另外，如何界定离职请求被公司批准？没有以任何官方形式通知当事人算批准么？...
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我老婆入职后第3个月（已转正）感觉胃肠不舒服，检查发现意外怀孕（二胎）。并将此事坦诚向部门领导反馈，表示可以做到年底，生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职，补偿一个月工资作为了解。领导和人事部 ...
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怀孕的女员工，无故请假包含生育假在内长达一年之久，并且公司也为其缴纳社保，现在提出离职，这一年的社保应该由谁承担？...
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公司要求女员工在怀孕之后自动离职，并且强迫签了一份秘密协议，请问能告公司吗？并且公司大量私刻公章。...
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女员工在怀孕期间，公司发生业务调整，与孕妇协商解除劳动合同。公司承诺赔付孕妇离职补偿金，主要包含以下内容：n+4个月的离职补偿金，孕妇保护期内的基本工资，保护期内公司应该负担的社保和公积金以及怀孕津贴。孕妇对此并无异议。但是在离职补偿金的报税和计税方面，孕妇有很大意见，因为公司把 ...
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请问，因公司裁员，有女员工被裁一段时间后，发现怀孕且医院检查证明为离职前已怀孕，但当时该员工不知自己怀孕也并未向公司提及怀孕，也就是说公司也不知情，并且之前裁员时，公司已按正规流程进行补偿。这种情况下，该女员工提出要求与公司恢复劳动关系，在仲裁时会得到支持吗？...
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您好，我想咨询一下女员工一个月前提出离职，快要离职时发现怀孕了，刚来新人还没有办交接，也没签正式的离职单，现在我们经理就着急让我签离职申请，如果我想保留保险关系，公司是否有权拒绝，保险是否还维持原来单位交单位的，个人只承担个人部分就可以了，谢谢您...
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我们公司有一名女员工入职之后怀孕了，就提出了离职，在离职的这一个月时间内，因为身体原因跟组长请了一个星期的假，没跟分管副总联系，一个星期过后 打了几次电话都是欠费停机，于是告诉根据制度旷工3天做自离处理。后面隔了一周怀孕的女员工自己打电话来，说自己小产了，在做月子，来不了上班。要求发工资。这个怎么处理 ...
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我公司年前和一女员工双方协商解除了劳动合同，并遵守劳动合同按照对应的赔偿金都予以赔付，年后女员工突然说她怀孕了，7周，时间刚好是离职前受孕的，问公司有什么说法，说怀孕期间不能辞退的，可离职协议早已签好，这种情况到底如何处理呢？谢谢...
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我们公司所有女员工进公司都会签一份怀孕后自动离职的协议，我在这个单位干了三年多了，现在怀孕了，如果他们要我自动离职，我需要提供什么证据去劳动部门告他们，他们将如何赔偿我？...
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