先向您致敬！ 救助：《怀孕期间享受单位补贴吗？单位没有给买生育险能享受单位补贴吗？》 具体情况：我是安徽省某市乡镇‘国土资源管理所’的一名编制事业单位职员，今年33岁，女性！去年6月份怀孕了，一直到临近生产也就是今年的2010.2.14春节正常放假才休息，2010.3.9 ...
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22日至2月20日为产假，为此花费医疗费3000元，却还要被单位扣取一个月工资及无任何补贴。并被剥夺产假90天。并且在2007年10月（哺乳期内）被 ： 根据我国劳动法明确规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，依法享受特殊的劳动保护。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力 ...
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，单位签订合同但是不予投保险每月只给予200元补贴，第二年因为怀孕后4月份单位才给投上保险，还是找的别的单位给挂靠的保险， 本人预产期12，27号，从 产假工资，因单位延误投保时间，导致我本应该享受生育保险报销等一系列待遇享受不到，现在还很强硬的不给产假期间的待遇。 请问我提出劳动仲裁可以吗？这是最好 ...
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，单位签订合同但是不予投保险每月只给予200元补贴，第二年因为怀孕后4月份单位才给投上保险，还是找的别的单位给挂靠的保险， 本人预产期12，27号，从 产假工资，因单位延误投保时间，导致我本应该享受生育保险报销等一系列待遇享受不到，现在还很强硬的不给产假期间的待遇。 请问我提出劳动仲裁可以吗？这是最好 ...
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，婴儿早产等不可逆转的可怕后果。女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。由于被诉人没有按法律规定给申述人 且未向申诉人出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使申诉人在孕期、哺乳期无法享受失业保险待遇，因此被诉人应支付申诉人孕期、哺乳期补偿金。孕期和哺乳期内的工资 ...
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，婴儿早产等不可逆转的可怕后果。女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。由于被诉人没有按法律规定给申述人 且未向申诉人出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使申诉人在孕期、哺乳期无法享受失业保险待遇，因此被诉人应支付申诉人孕期、哺乳期补偿金。孕期和哺乳期内的工资 ...
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我今年35周岁，因怀孕为先兆流产，医生要求长期卧床吃中药保胎治疗，现已四月多，期间多次打电话向领导口头请假并答应，可到六月份孕检时医浣告知医保已失效，企业已在五月份停交五险了，请问没有解除合同前单位有权力停交五险吗？我可以向企业劳动仲裁会赢吗？...
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上了邯郸的三险，分别是养老、工伤和失业保险，目前公司已由邯郸迁至天津。现在我怀孕7个多月了，马上面临休产假，可是公司给的说法是没有生育险就没有产假，工资和生产费用一概没有，如果是生产完还回公司上班的话，就提前将休假期间的保险从工资里扣除，请问公司这么做合法吗？我可以享受到什么样的产假待遇，请帮帮我。...
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上了邯郸的三险，分别是养老、工伤和失业保险，目前公司已由邯郸迁至天津。现在我怀孕7个多月了，马上面临休产假，可是公司给的说法是没有生育险就没有产假，工资和生产费用一概没有，如果是生产完还回公司上班的话，就提前将休假期间的保险从工资里扣除，请问公司这么做合法吗？我可以享受到什么样的产假待遇，请帮帮我。...
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说是当天交不出来，第二天就在家写，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我 的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资一起发放。 二十、 全年请假天数累计达超 ...
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