。 其后一周时间里，公司反复找我谈话，意图让我自动离开公司，但是我已经怀孕了，不可能主动离职。10月26日，人事找我谈，要以旷工为由跟我解除劳动合同，说我没有提前交结婚证到公司备案，休假只能算旷工。这样的情况公司能开除我吗？ 我没有在解除劳动合同上签字，请问之后我该 ...
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你好，我现在怀孕两个多月了，公司以效益不好为由让我回家休息近2个月，期间公司不给予工资，但是承诺有保险，部门领导让我回家休息但是没有让我写请假条，其他类似的同事都写了请假条，请问我需要写请假条吗？如果我不写请假条，公司会不会以旷工为由开除我，谢谢...
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怀孕期间和公司电话协商请事假，自己交个人部分社保。交了3个月，突然停掉也没任何理由也没任何告知。今天去劳动仲裁告他们。他们说4月社保会补上，但是要以我旷工为由开除我。4月我去公司请产假了公司老板不理。这样是不是触犯了条款？...
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你好，我在怀孕期间保胎，单位以我所开假条不是指定医院为由说我旷工，并且不承认收过所有假条，要开除我，该怎么办？...
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13年9月份休婚嫁15天，在此期间发现怀孕并去医院开病假条交至公司，9月份一共开了三张病假条，10月份开了两周病假条，是10月1日 由于一月份的病假条被医院收回去了，病假条是真的，但本人不存在病假条上述症状，现公司以我旷工为由劝我自动离职。不然就单方面终止劳动合同，并由于担心以后的择业问题所以自己离职 ...
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让我咨询医生能不能尽快上班，过后就没有消息了，过后几天，人事经理突然打电话说我已经无故旷工几天，公司可以开除我，想请问一下在这种情况下公司可以开除我不?如果 的假条的确需要休息，公司可以以不能连续请这么长时间的假为理由不准我休假不?我们是从事销售，公司能不能以我在怀孕期间未能完成销售任务为由开除我吗?...
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由2009年6月8日至2009年6月10日），并已得到领导批准！期间医生更要求入院观察，以保证胎儿安全！ 但到年假结束，身体状况并未见有好转，所以至电我 年6月16日，本人在家养病时，突然接到公司同事电话，告知我已被公司开除，理由是无故旷工4天，在接到电话时，觉得很惊讶，并第一时间打电话给王德谋了解 ...
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反应, 无法上班, 从2016年10月24日至2016年12月25日请事假 4. 公司以12月25日以后没有根据公司要求出具医生诊断休息的证明为由, 认定旷工, 开除孕妇. (期间一直在沟通请假) 5. 公司1月4日出限期1月9日返岗, 如不能 ...
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