原公司全部人员解除劳动合同,可是由于我是怀孕员工,公司不能与我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260 结束走人,请问这是合法的吗?如果不合法我每月应该有多少工资呢?公司现在又说休假工资按重庆市最低工资标准680元/月的80%支付,再给我们交保险,关于这 ...
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公司新装修，怀孕了，不能正常办公，公司没有合适的岗位，要求休假，休假期间工资应该怎么算？...
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公司新装修，怀孕了，不能正常办公，公司没有合适的岗位，要求休假，休假期间工资应该怎么算？...
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我于2013年3月怀孕，同时被医生诊断出有先兆流产迹象。开具了病假条，需要卧床休息至胎儿满3个月。 因此，经过与我的直接上级协商，2013年4、 工作。4、5月份我的确在家办公（有工作邮件为证）。4月底，公司人事部门以我未到公司上班为由，说这两个月只能按“病假工资”发放，要扣发我一半的工资。请问这是否 ...
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我于2015年10月份怀孕，一个月后医生诊断先兆流产，医生建议卧床休养。因此我与单位负责人电话沟通了我的情况，并让家人递交了医院所开具的诊断书，一直休养了一个月，这一个月都由诊断书，并在期间也与单位负责人电话沟通了我的情况，请问我休息的这一个月工资应该如何开？...
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怀孕前三个月有先兆流产迹象所以协商是否可以不参加这种拜访，公司领导直接建议我休假但是不可以不参加拜访，所以我就只能请病假在家，拿基本工资的60％。在休假 工作都没有知晓。现在我想起诉公司对我的强制休假，以及怀孕期间对我要求的强制加班。对我强制休假期间的工资损失进行赔偿。请问我的索赔是否能够成立。该如何 ...
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根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知 标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费 ...
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我的工作性质需要出差，现在怀孕期间，公司说考虑我身体原因，要求休假，没有工资，只有社保部分由公司出的公司承担，个人出的还由我个人承但。等到了产假再由社保局申领生育津贴。请问合理吗？如果我同意休假，我是否可以要求在休假期间给予基本工资保障，社保由公司出？...
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您好：请问发现怀孕以后就没有再上班，公司发可我前三个月的工资，之后不再发我工资，只是做停薪留职，请问这个合理吗？生小孩当月是不是应该发整月工资呢？如果公司从我休假一直到出生前一直发我最低工资，我还能要生小孩当月的整月工资吗？我听说怀孕期休假只发前三月最低工资是吗？如果我要生孩子当月的整月工资， ...
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女员工怀孕提前休假要发工资吗？怎么发？产假期间有生育津贴就不用发工资了吧？产假后不上班工资怎么发？...
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