公司办理一下解除劳动合同的事宜。A的预产期是2013年的1月10日，A明确回复在怀孕，生产，哺乳期间公司是无权降职降薪的。办公室主任态度很坚决。公司的某老 好散，别闹太僵了！反正也没有你的职位，你还能回来上班吗~，A同公司高层对话说如果公司这样一意孤行那就只好寻求法律的武器保护自己的权益。公司一听说要 ...
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2014年8月底在一私企打工，2015年9月查出怀孕，告诉公司后第三天公司就通知结构调整，取消我的岗位，并且降职降薪。 找公司多次谈话领导态度都很恶劣，让我尽管去告 我的劳动合同不在现在这个公司名下，但是法人是一个，工资发放是私人转账，不是对公账户这种情况我仲裁要求他恢复工资能胜诉吗...
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在公司工作7年，怀孕期间竞聘岗位，公司批准，但有3个月考核期，现在能已业绩不佳的理由不通过考核降职吗？...
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在公司工作7年，怀孕期间竞聘岗位，公司批准，但有3个月考核期，现在能已业绩不佳的理由不通过考核降职吗？...
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转岗安排的承诺书。 今年4月份公司加工资，我的薪资为7500.5月我查出已怀孕一个多月，休假期间领导劝我生完小孩再回公司上班，我不同意，并表示如果让我自己提出离职，要求公司赔偿我半年薪水。 5月底公司发出文件通知，我被降职市场助理，降薪到3千。6月份公司裁员多人，同时口头要求 ...
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我生完小孩来上班，公司人事找我谈话，要对我进行降薪降职，从原来的策划主管职位降到策划专员，工资也从7K降到3K，并且因为我怀孕，本来薪水是8.5K的，知道我怀孕后，公司一直不实现诺言，一直发我试用期的工资，对这些，女员工是否享受法律保护，我如果提出劳动仲裁，能胜么？...
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我在公司工作待遇是工作3个月后购买5险一金.然而公司因改名为理拖延了替我们购买.在拖延期间也没有给予我们任何的补偿.然而直到我数月用业职的理由降职压逼我离职,然而当时我在怀孕期间.我想请问,这样我能可以维权嘛？...
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好，除了我领导的部门，不管是经营状况还是人员稳定性，都是做得相当不错的，现在我怀孕5个多月了，来了一个新老总，对我之前的工作很是肯定，但是硬是下人事 我要保胎，要医院的证明，他们说保胎期间的工资他们商量一下，意思就是他们想怎么给就怎么给，我该怎么办啊？而且公司给我交的社会保险也是按照重庆市最低社评工资 ...
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我6月份调到十堰项目跑银行贷款，跟公司谈到总经理助理职务，工资涨到6300。8月份我怀孕了，因为不能长期出差两地奔波，怕影响胎儿及自身安全，我跟 安排，回武汉就重新调整工资待遇，降职降薪到3300，职位调到文员。我不同意。公司说要么就回十堰继续出差，但是在去十堰出差期间路上出任何问题公司不负任何责任 ...
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，职位和薪资不变，但是今天（2009年3月4日）公司，却因公司搬迁裁员，发现我怀孕3个月，不能被裁员，以TS不进行，现在在质检部只是帮忙验货，做 已不需要工程师为由，和我商议降职降薪（从3000降到1500左右），并更改劳动活动，如果不同意，就放我假，一个月500元低保，包括产假期间也是500元，请问 ...
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