元的生育津贴，和产假期间自行担负的保险。 （2）孩子6个月前，公司每天给予1小时哺乳时间； （3）员工怀孕4个月、管理人员怀孕7个月，均可 三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注：我们休假是每月两天 但是不能占用 ...
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现已怀孕7个多月，怀孕初期反应过大，医生建议卧床保胎，开了病假条在家休息，当月月度奖全扣，休息后回公司公司以怀孕为由不顾我个人意见将我调离财务室， 去医院开证明休产前假到生产然后请产假呢？公司有哪些行为违法了？如果明年休完产假我就辞职，公司因为我辞职扣我剩余未领取的工资及生育保险款我该怎么办呢？另外， ...
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，同时给上了邯郸的三险，分别是养老、工伤和失业保险，目前公司已由邯郸迁至天津。现在我怀孕7个多月了，马上面临休产假，可是公司给的说法是没有生育险就没有产假 生产费用一概没有，如果是生产完还回公司上班的话，就提前将休假期间的保险从工资里扣除，请问公司这么做合法吗？我可以享受到什么样的产假待遇，请帮帮我。...
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，同时给上了邯郸的三险，分别是养老、工伤和失业保险，目前公司已由邯郸迁至天津。现在我怀孕7个多月了，马上面临休产假，可是公司给的说法是没有生育险就没有产假 生产费用一概没有，如果是生产完还回公司上班的话，就提前将休假期间的保险从工资里扣除，请问公司这么做合法吗？我可以享受到什么样的产假待遇，请帮帮我。...
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年1月1日签订劳动合同后只办理了2007年7月1日之后的社会养老保险，仍然未办理其他社会保险。 仲裁证据：被告全体非在编职工，或根据仲裁程序，由被告提供 和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。 第六十三条不得安排 ...
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恐吓申请人。2012年1月份在申诉人有7个月身孕的情况下，被申诉人利用威胁，逼迫的态度要求申诉人离职。经多次讨要所欠工资和入职时的押金但至今未果 工作岗位上应享受的福利待遇。由于被诉人没有按法律规定给申述人购买生育保险，致使被诉人无法享受生育保险及生育津贴。因此被诉人应补偿申诉人4个月产假生育津贴，即 ...
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恐吓申请人。2012年1月份在申诉人有7个月身孕的情况下，被申诉人利用威胁，逼迫的态度要求申诉人离职。经多次讨要所欠工资和入职时的押金但至今未果 工作岗位上应享受的福利待遇。由于被诉人没有按法律规定给申述人购买生育保险，致使被诉人无法享受生育保险及生育津贴。因此被诉人应补偿申诉人4个月产假生育津贴，即 ...
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）婚后五年以上不育，经指定医疗机构诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的； （四）再婚夫妻双方只有一个子女的； （五）从边疆调入本市工作的少数民族 规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费； （三）独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在 ...
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