公司规定2年后签订合同，2012年2月我因个人原因离职，未签订合同，同年4月经老板同意又回到这家公司，期间工资发放也不及时，2013年3月，因公司工作安排不 ，关于客服人员的情况是：那个客服人员当时已经离职在家，都是同事关系不错，日常联系时介绍过来到我现在所在公司的。那个客服人员向公司要过工资，老板以 ...
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日至2010年7月20日的工资为1386元。被答辩人自2010处7月21日因无故旷工，答辩人于2010年7月24日公告其自动离职，期间被答辩人旷工共4 我自已旷工，他们没辞退我，表示旷工还要扣400多。 具体的，像这样要是申请两倍的工资补偿是怎么计算的？ 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两个月的 ...
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给乙方 合同的本文是，乙方因个人原因自动离职或中途提出离职的人员，甲方只能以每天60元工资发放给乙方。然后我的月薪是5300，上个月发过一个月工资。从上班到现在一共 着我的证件不给我？这样合法吗？然后我到当地劳动局问，他说我是急辞工。他们不受理……因为工种就是季节性的，没有试用期。所以现在我该怎么做？...
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规定，想咨询一下这个规定合法吗，尤其是其中几项收费合法吗？若不合法，该怎么辞职？学校拒不同意辞职该什么办？到哪仲裁？学校扣留档案该怎么办？下面是 教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系等均不作转移。 （二）时间限制原则 未按 ...
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合同所写，就提出了自动离职，单位未同意，就向院长提出请假（由于之前已离开工作地点，都是电话联系），至此用人单位按最低工资要求发放每月工资，一年后考试仍未 的绩效工资。3.合同违约金。我回答的是只同意第三点合同违约金，并且愿意配合单位办理在编人员离职手续。但医院不同意，并且说，如果我不愿意赔偿，那他们将 ...
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我在某公司工作了三个月了原来向管理人员口述辞职但没有得到批准第二天我就直接没来上班三天后公司发短信通知我 自动离职 我要工资的时候他们又要求我赔偿7000多 旷工那几天机器还是在正常运转 请问我现在应该怎么解决这个问题 公司再签订合同的时候把保险以300元的现金发放 ...
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，居然这么不讲信用，而且公司在2016月3月14日下达通知，所有在职销售人员全部转为兼职销售人员，也就是没有底薪的员工，而且3月14号前也不算工资，也就是 想给发呗，根据有关规定，公司在非员工自动离职情况下，清退员工的话是要发放三倍工资的，可是我们现在不需要你发放三倍工资，只希望公司能把我们应得的一个 ...
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个月，培训费2200，本人5月底离职，到9.21号公司才下发培训费给本人，已经延期了21天。本人收到培训费1420，询问公司相关人员，告知有某样物品遗失， 充分的依据和证据，请问怎么保障本人权益？第一培训费是否合理？因为每月工资15号发放，就应该是属于压了半个月的工资？为何还要收据培训费？并且本人还 ...
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上个月全月工资，一直给他正常核发，没有拖欠，结果他离职时非要结清他的工资，我公司未到正常核算日所以拒绝当时发放，让其等到公司正常结算时直接结算，他不认可， 导致公司无法和他签订劳动合同，在试用期间严重违纪，后又自动离职的，在离职后没有任何人和他说不结工资，他现在申请劳动仲裁，劳动局支持吗，公司怎么处理...
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形式发送给其他人员 表示我已经被劝退 我仍然照常到公司上班打卡 后期新招一位新的行政主管挤兑我 我仍旧照常上班 新人由于自身原因没干几天自动离职 由于领导前期 在这干了 自己离职也太委屈 且公司应在8月10日发放7月份工资 但现在 已经拖欠到8月18号了 还没发工资 请问 我该怎么离职并要求赔付我应得 ...
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