，并要重新签一份新岗位的劳动合同做重新入职。我询问前一份劳动合同状况，只说会保留司龄，未解释目前劳动合同是否终止或者怎样。所以我想问，这样前一份 合理？我如果按要求签订了新劳动合同，我前一份合同是算是终止了还是怎么样？调岗需要重新签合同吗？ 注：公司并未告知我前一份劳动合同是否终止，也未和我协商终止我 ...
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我司在京东商城上面开设了一个店铺，我们算是公司与公司的合作关系。现在京东以三次虚假交易为由，单方面提出对我司进行惩罚6万，也没有任何说明，找到和对方 的话不代表公司，说我处理事情不当造成的，但是他们也说不出怎么样处理才是恰当的。出了这事，其中对方公司也有很大责任。从起初的处罚6万，我通过一个电话一个 ...
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都属于装样子,只公司留存备用,不敲章,怎么样才能拿到合同证明自己的劳务关系,只用社保记录证明可以吗? 2公司搬迁,来回路远,不想去的话算是公司解除劳务合同吗 以前节假日都上班的,没有留存书面证据的能否要求补回考勤是电子考勤公司统一保管,书面的都是公司备档不盖章,职员一般都碰不到 如果不去的话我可以申请 ...
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我们以前的公司给我们交保险，只给我们了一个医疗蓝本，今天有同事说蓝本要贴磁条，但是我的没有，这算是保险交了么？...
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可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工保险上没有按 产男士应该有15天，公司只给3天；（4）公司与员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工 ...
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可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工保险上没有按 产男士应该有15天，公司只给3天；（4）公司与员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工 ...
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可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工保险上没有按 产男士应该有15天，公司只给3天；（4）公司与员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工 ...
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可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工保险上没有按 产男士应该有15天，公司只给3天；（4）公司与员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工 ...
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的吃的，不就是钱的事吗。后来工伤手续还是没办下来，但不管怎么样我父母还有我都很感激公司对我不薄（住院三个月和休养三个月期间，公司都有发基本工资 是次要的，我就是想要个说法，为什么做人说话要出尔反尔，这算是作伪证吗？我的情况算是工伤吗？为什么负责公司的人在救我的时候不报警？如果是因为没有报警而失去工伤的 ...
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时间加班没加班工资(包括五一,十一,平常晚上),只给员工补休时间,就算是给加班工资都只给最低工资的当月份数(与其他公司不一样,很少的).工作满一年没有 贵吖,我还宁愿回家吃呢,在外吃不饱,价钱又高,找吃的又难找. 能不能说说,这里这家公司有多少没有按照劳动法行事?应当怎么样?社保问题补充,本人不需公司 ...
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