合同的双倍工资差额并且没交五险一金和没付我节假日加班费 现在问题是 1、仲裁员说我提交的证据（我在公司的合影照片，工作设计图，工作文件等）大多部分都是属于（ 孝老基金（福利）的银行流水，但是是通过公司财务的私人支付宝账号转账的并且财务在前十多天的时候辞职了！ 现在我该怎么证明？怎么要求对方出示工资条？...
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我是一名销售人员，底薪＋提成－交金，是我的工资构成。 公司安排我在国家节假日（五一，中秋，十一）上班，却不另外给付我三倍的加班费。 我跟 给我！ 也就是说公司把我的销售提成以加班费的名义给我了！ 监察人员告诉我他们没有办法处理，让我去跟公司协商！只有让公司把提成或者加班写清楚，那他们才能处理！ 我跟 ...
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开周例会时向各位同事说我请假时间那么长，不合规矩之类的话，批评了我。之后又让公司前台发微信给我，问我下周一能不能回去上班，我回答不能。。她说 批准延长假期，我这样还能请假不去，直到离职当天去公司办理正规交接手续吗，说明下，就是我们公司一贯来没有什么加班费，假期加班工资等，生育期间请假也没有发放工资的。 ...
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听说每周工作40小时以上均算加班 ， 在此公司一直是单休，而且经常被要求加班，包括法定节假日，但从来没给过加班费。 此公司发工资也一直是压一个多月的，我 新工作吗，（之前工作是坐在办公室操作电脑即可，现在让去车间装卸货），我现在应该怎么做， 可以追要加班费吗，申请劳务仲裁，可以追要多少工资？签订的合同 ...
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听说每周工作40小时以上均算加班 ， 在此公司一直是单休，而且经常被要求加班，包括法定节假日，但从来没给过加班费。 此公司发工资也一直是压一个多月的，我 新工作吗，（之前工作是坐在办公室操作电脑即可，现在让去车间装卸货），我现在应该怎么做， 可以追要加班费吗，申请劳务仲裁，可以追要多少工资？签订的合同 ...
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怎么按平时，节假日...这些来分配算加班费 问题2: 刚入职那个月才上了4天班，刚好赶上周末2天，这时，赔偿的话，怎么算？ 问题3: 公司无故拖欠工资， 明细，含财务签名，老板签名(未盖公章)， 5.离职证明(盖有公章，这个情况特殊，让公司盖章时，财务不同意，但是，老板娘同意，于是，就自己拿着公章盖的 ...
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不让休息。周六周日的加班只发一天的加班费，不让人休息，加班费也只发一天，这样合法吗？现在公司把周六日和节假日的加班费都减半发，说什么还有一半留到过年年底的时候发，我们辛苦的加班费就这样被扣，公司这样的做法合法吗？我们要怎么做才能维护自己的利益呢？还有法定的节假日的假期是不是每个单位都应该 ...
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管理后台数据的。1.问了上司至少三次什么时候签劳动法，他都无视我，我能否申请劳动仲裁让他给我弥补双倍工资？2.而且面试时候和我说的15号发工资，上个月28 发不了工资，问什么时候发就搪塞说这两天，是否构成了虚假招聘，我该怎么维权？3.中秋和国庆的法定节假日让我们加班，我问他有没有加班费，他和我说就是 ...
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情况下，都会加班），法定节假日也被要求加班，被告知是不会给加班费的，三、未给办理任何社保。年底想走人，于12月16号已向公司正式提交辞呈，下个月2010 会再到这家公司工作了，他便要扣押1个月工资不给我；该怎么维权？是辛苦工作的血汗钱，不想就这么被扣,如果到劳动部门投诉的话，我又该做些什么工作？末了， ...
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的4天工资是否合理？ 2，节假日公司不放假不算加班费只象征性的调休一天是否违反劳动法？本来应聘的经理说是有加班费的，可发工资的时候公司以该经理已经离职为由说 您能百忙中看完我上面的问题，如果方面的话请告诉我能怎么解决，因为本来工资就不高，公司这样的举动让很多的员工都是非常的生气，但又不知道要怎么解决， ...
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