离职，扣除当月工资。 2、乙方的职位为 监理员 ,不得随意自主变更工作地点或处理私人事务。甲方因工作需要调换乙方的工作岗位或出差时，乙方不得以任何理由 乙方给予赔偿。 8、有以下情形之一的，乙方可以解除劳动协议： ①乙方患病或因伤，无法正常工作的； ②合同期间所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 ...
//www.110.com/ask/question-4119256.html-了解详情
描述：在职工厂员工患病腰椎间盘突出，已经没有办法再干原来频繁弯腰、搬重物的工作。 请教问题：1.员工能不能要求公司调换其它岗位。 2.员工的这个要求合理，合法吗，有哪些具体法律依据。 3.如果公司不同意或者不予员工调换岗位，员工改怎么办？ 跪求帮助，万分感谢！...
//www.110.com/ask/question-11935193.html-了解详情
，负责 工作，如甲方有需要，可随时调换、调动乙方的工作岗位， 乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和 的； （2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的 ...
//www.110.com/ask/question-2998166.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务