我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。...
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我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题： 工资计算方法相比） 第三个问题：合同到期日为20号，公司不续约时，当月工资是否应该按满月发放？ 如果有相关法律条文，请指出具体相关条列， ...
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于2016.9.6日入职公司，合同上劳动报酬有四条，1:甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资构成为:基本工资+绩效工资。其中，基本工资人民币税钱 奖。但是十月份的工资绩效工资只拿了一半750，是在完全不知情的情况下突然被扣掉了，公司解释绩效工资根据公司效益来发放，这样是否合法?我们能不 ...
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的公司，办理贷款的，薪资构成为1700基本工资+200全勤+业绩提成X 0.08 近期公司一直无偿加班导致有离职的想法，但是怕公司找借口扣发或少发工资、有同事离职， 标准是给客户下款，而公司的下款率很低，他们说没处理完就不发，那岂不是一直拿不到提成? 请问律师遇到这样的情况我们该怎样维权，取得应有工资 ...
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工资标准问题 （2）后期治疗费用 本人工资构成为2500（基本工资）+2200（绩效工资） 但是协商过程中公司只愿意按照3000的工资核算，公司发了入职21天的 工资4700了。谈判中他们拿出了同岗位职工的合同样本，合同上是按照基本工资缴纳的社保。 （2）对于我们这种情况，做工伤认定您有什么建议？目前 ...
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，工资还是按2500元+800元这样发放的，年终奖也是（我们本年度的年终奖是按绩效来核算的，工资的构成为2500元的80%即2000元为基本工资，20%为 怀孕了，工作干起也不怎么开心，准备安心在家养胎，请问节后我需要怎么向公司请假才能得到自身最大的利益，一直休息到产后？另外，合同我需要主动向公司提出 ...
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是在成都的一家企业工作，工资的构成为：基本工资+学历补助+工龄+计件工资，我们一周休息一天，在以前我们请一天事假，所扣工资=工资/21.75*请假天数，这个对于已经存在一定不合理了，但感情上还能接受，但现在公司有给改了，如果请假一天，计件工资将要扣掉20%，简单说，如果我一个月 ...
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我司是一家外资企业，工资的构成为：本薪、职务津贴、固定绩效、浮动绩效几大块，听现在的同事说，公司加班费只以本薪为基准计算。现在我的劳动合同书上的工资也只是本薪部分，其它几块的金额没有包括在内，这种情况是否也属于违反我们国家劳动法？ 请问，如果加班费只以本薪为基准计算， ...
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