已经可以确定23号回去上班。这样一来我请了22天假。 我在7月22号看了公司员工的群，这是老板的原话（2015-7-22 11:27:39 【吐槽】谭老师 老师们 、请假都要遵守规则，按程序办理。公司不是妓院——想进就进，想出就出。相互尊重是我们做为合作伙伴的坚实基础。否则，不发工资，并不是我的本心。 ...
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以公司和业界状况不好，客户未结账为由，拖延给员工发放工资，甚至少发，还经常要求员工理解。我想问，你作为开公司的老板，不管公司情况如何，保证工资按时按量发放 以来都不太好意思经常催他发工资。虽然我很膈应他一边侵害员工利益一边套近乎的行为）那作为员工拿不到钱时经常生活拮据，老板又理解我们了吗？跟同事聊天的 ...
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培训到20号走的，到了1月15号，老板按工资的天数和天数伙食补助发的工资，）从他们招我来我们的考勤22号到次月的23发工资，1月27号，老板来我们这里，我们也 22号到31才上三天的班，但是1月到23号是满勤，我们公司一个月有四天休，他们就说我的工资应该月对月，就是1月1号到2月1算一整月，但这期间我 ...
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为商业演出。合同规定每月10日结算上个月工资。6月份的工资+五月份的两天工资到了7月中旬（大概17号 经过我们多次催讨才发下来。）然后到了7月22日 10日之前随正常的发放工资日期一起发放。 到今天8月22日该公司仍然没有按时发放工资。其项目负责人称找不到酒吧老板。要不到钱。 让我们无限期等待。 我是 ...
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月份我们员工受不了了，9月10号下午午所有员工集体罢工要注老板出面发工资而没有得到结果，9月11号我们全体人员去劳动部门监察部门上诉，事后当天下午拿到了工资，后来 的工钱，当时我就生气了，请问劳动法不是有明文归定中国的各种企业压工资最多不得超过20天吗？而我们公司的搞法就是这样的：8月份拖了52天，9 ...
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您好，我想咨询您几个问题 1、五月工资： 我入职协商的是双休，但是我们公司我入职那天才全部改成双休。我5月出勤4天，如果按照双休算，我的工资应该是 月份请假的那天的班。所以应该是：应出勤22天，实际出勤23天。但是工资条上直接写成了：应出勤23天，实际出勤23天。如果老板说6月份的那几天转正的差额和我 ...
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没开过，更别提加了。因为我们公司的员工都是带单入职，我手上已经做出2单几万的单子可是到现在也不肯签订劳动合同。他前两天反而在qq上回复我说至今不肯 ，工资也是以他个人名义每月打入我的工资卡的，如果我去银行拉流水是否可以证明我和公司的关系？ 2：我到底该告哪家公司？公司老板的名下有两家公司A,B，其实是 ...
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名普通工人，春节期间工厂公吿1月25日放假但是我们买到的是22日回家的火车票，21日我们按公司请假要求写好了22日到24日请假条并由部门主管和经理签字 老员工了，我们还有一个月工资在老板手上,怀疑老板想借此理由炒掉我们而且不想赔尝和发工资，工厂3月1日才开工。请问工厂规定的旷工三天不发放工资和终止劳动 ...
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我是8月15进入公司的本来和老板说好了一个月22天1800的加班的话另算的在发8月份工资的时候都有这么多的工资到了发9月份工资的时候他就只和我算1200了而且也不发工资条也让我们签字。现在我说不做了老板说要我等1个月后才能走还说工资要到我走好公司发工资的时候才给我发工资。我 ...
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我是8月15进入公司的本来和老板说好了一个月22天1800的加班的话另算的在发8月份工资的时候都有这么多的工资到了发9月份工资的时候他就只和我算1200了而且也不发工资条也让我们签字。现在我说不做了老板说要我等1个月后才能走还说工资要到我走好公司发工资的时候才给我发工资。我 ...
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