这部分奖金？ 如果通过法律手段，需要收集什么证据呢？采取什么措施防止公司克扣我的这部分奖金呢？ 二、我与公司签订过两次 三年的劳动合同，从05年开始，劳动合 9月申请待岗，待岗是我们公司内部的制度，发最低工资，公司目前工资只发到12月份。我辞职的时候还可以申请 失业金吗？就是工作一年给一个月工资的那种...
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劳动法提前一个月上交辞职报告后离开，该单位一直未与我签订劳动合同，未缴纳社会保险，且克扣我正常离职的最后一个月工资......我向当地劳动仲裁委员会提出申请，仲裁今天第一次开庭 凭证和考勤表。原始会计凭证是外账，只有投保的店长才有，并没有我们，我们的工资都是在内账上，对方肯定不会带去；考勤表因为有十几 ...
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！以后由此产生的费用将从工资扣除！并且亲笔签名（法人） 鉴于深圳的生活压力，我觉得如果公司这样克扣我的钱我实在是过不下去了，就撕下通知，根据我与公司签订 做的话我不知道还付不付的起房租），所以提出了2个月工资的补偿请求。 现在公司回答我只能付我一个月工资（税后）,而且那10天工资公司只付了400给我（ ...
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支付加班工资的计算基数的“基本工资”应该纠正为劳动部的“月工资标准”。 而目前铁路用人单位根本无视劳动部的规定，“铁老大”的思想依旧，对于加班工资、病假工资等劳动部有 说，我们以为我们制定的制度都合法，就没拿来（这个可以调取法院录像证实）。 上诉人认为本焦点应为被上诉人减少上诉人的工资是否属于克扣工资 ...
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元/月的约定，且低于昆山市最低工资标准，为此我前往我们公司人事部门请求公司按照合同约定工资给予计算并补发我4—6月所克扣之工资，谁知人事竟然和 克扣的工资642.07元，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
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每月的应发工资标准为1280元，实发工资为1260元。-----请问我们是实行综合计时工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该 规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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开具的 复业证明上还写了“本证明仅用于新型冠状 病毒防控期间我单位员工在职需出具证明， 不作为单位对该员工任何形式的担保文件。 ”开完证明之后就说让我们2月 ），除非我们继 续干（但是都知道，如果我们继续干肯定会 很不好过的），才把1月份一个月工资发完 整，否则就不算放年假期间的工资。这合理 吗？我们 ...
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、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低 敬告尊敬的老板: 作为一个生意人,我相信你能算明白这笔账,有句老话叫做和气生财,还有句老话叫做狗急跳墙,还有句老话叫兔子急了会咬人.我们要求的是合理合法的 ...
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每月工资1300 扣完五险一金950左右 达不到咱们临沂市最低工资标准 而且单位还制定扣分制度，工作中出现失误要扣分 一分代表多少钱 所以还要 这么高强度的工作一个夜班补助仅仅15元 和我们一起收费工作的事业编收费员月工资3000多 请问是否存在同工不同酬的现象 还有就是公路局克扣我们工资达不到 ...
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我工作中有一单订单有过失为由扣了我两个月工资，当时让我签了一个书面的协议表示我同意这笔钱暂压在单位直到事情解决才同意给我签离职，直到今日事情还没有解决， 损失的主要原因的前提下，他们可否将50%的责任推卸到我的身上，并且克扣我的两个月的全部工资及奖金 想咨询一下有没有能保护我们权益的法律法规条例 谢谢...
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