我们单位的领导出了一个新规定：单位职工离开本地去外地必须办理请假手续，即使自己的正常休息日外出也要办理请假手续，否则按旷工处理。请问朋友们：这样的规定合理吗？合法吗？我们还有没有人身自由了啊? 休息日不是自己的时间吗？我们怎么无权自由支配呢？去哪儿还要经过领导的批准？这不是干涉别人的隐私吗？...
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需要照顾所以离职，但是只让他赔偿了培训的费用，他本人也赔偿了，后来现在单位对我们这些还在职的人员出了个一个培训合同，如下： 培 训 合 同 甲方 计划，取得相应证书（合格证明）及学习资料。 2.乙方完成培训后应该向甲方主管领导及相关人员书面汇报培训收获，同时根据本部门或行政人事部安排与甲方有关人员分享 ...
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岗位设置和岗位聘用工作中违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。 我们学校现在进行的职称竞聘，是2012-2014年新一轮岗位聘用。程序是 各项基础性工作，要根据各系列制定的聘任评价标准，结合单位的实际情况，制定出具体的、操作性强的实施细则。既要保证政策的连续性，又要高度重视评价标准、 ...
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被抢人是政府狗熊吗？你们每天有吃有住，我的孩子柳X每天生活无着，无家可归，四处流浪。我们不欠任何人任何单位一份钱，又无案在身，被抢房屋是我 X生活所必须居住房屋和生活必须品。《老国家赔偿法》规定“被侵权者，只要认为法院行为侵犯了自己合法权益，而法院又不承认的，就可以向侵权法院进行诉中和诉终违法确认”， ...
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规定的基本工资和劳动部文件中所称的基本工资不是一个概念，铁路部门规定的基本工资是其1995年1月1日前自己部门规定的岗位工资加技能工资之和称为基本工资（见1993 审理过程中，审判长王居义询问被上诉人：你们单位的民主程序呢？被上诉人的代理人刘晓华说，我们以为我们制定的制度都合法，就没拿来（这个可以调取 ...
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单位工作，但是没有明文规定是否必须在本单位执行脱密期管理，那我们单位要求在本单位执行脱密期管理的要求是否合理？ 问题2：新保密法规定涉密人员脱密期间不得违反 依据，要求进行脱密期管理，并以此为由拒绝解除劳动关系。那如果保密法并没有明文规定必须在本单位执行脱密期，那我们单位的做法是不是违反了劳动合同法？...
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待遇问题的反映材料 尊敬的领导： 我们是柏鹤集乡卫生院的三名职工：贾海英，女,43岁，1985 年3月参加工作；姜新梅，女，46岁，1983 年 订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的 ...
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待遇问题的反映材料 尊敬的领导： 我们是柏鹤集乡卫生院的三名职工：贾海英，女,43岁，1985 年3月参加工作；姜新梅，女，46岁，1983 年 订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的 ...
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2010年8月17号我俩至仓山劳动仲裁委，没有调解，仲裁方面的负责人直接叫我们俩签了张8月26开庭的文书。我俩回去后听人说起，方才知道有关答辩书 二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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信任、喜爱的年轻干部，屈广伟深深热爱他的工作单位国税局，县局领导们既是他的领导，又是他的父母官，是他的组织，是他的依靠，屈广伟相信了税务局领导对 党性的立场上正视这个问题。在伟大的中国共产党领导下的社会主义国家，一个党的领导干部竟对因交党费车祸致残19年的年轻干部不定工伤，已经定了工伤给推翻掉了。张长 ...
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