请教一下，我们单位让员工工作12小时，休息36小时，每月可以多休息1天，请问这样算违法吗？如果提出不愿意每天加班工作，是否可以？可是领导说，一个月的工作时间没有超标，不知这种说法是否合法？合理？...
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的母亲，妈妈从2008年1月12日入职公司，工作14年以来一直以厂为家，辛勤在生产岗位每月工作300小时以上，一度被工厂评为优秀员工，可从去年底至今年初，工厂 追溯过往，我们不可能一份最基本的保障都没有，所以，我们的诉求是：让单位给我们一个解决方案（最起码社保补缴齐未缴年份），然后继续在现今单位工作。...
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!经常与强酸强碱还有可能致癌的各种浆料接触!而且生产车间的环境噪音很大!我们每天出勤12小时!每个月没有固定出勤日期 单位随意安排!因为变数很大 本来安排的天数为当月满前天数 突然有让加班!比如上个月!我实际出勤十五天!其中14天工作12小时 还有一天单位强迫调休 上了9小时的班只 ...
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我16年9月进入一家单位上班,面试通过电话通知我带上照片身份证等去上班(没有让我体检),一直到现在,也没签合同,工资正常打卡.我是电工,现在让劳务公司通知我自费 工资赔偿吗?公司是上海转过来的,上海转来的员工有五险一金,工作8小时双休,我们本地人包括机修工作12小时单休工资还没他们高.没有一金,我属于 ...
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。被告克扣劳动报酬的事实有法可依，有据可查。法庭应给予认定，惩治违法的单位，保护弱势群体。 一审认定我们提供的部分工资条，银行工资清单，证人证言等证据证力不足。 公司实施的制度简直太没人性化，没有社会公德。被告要求员工，一周白班6天，一周夜班7天然后才休息一天，每天工作12小时，每月只许报66小时延时 ...
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事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？），我们底层员工不同意拿自己的驾驶证消分，就让我们写反思，写检讨，说是当天交不出来，第二天就在家写， 如因转手使用造成损坏的，仍由领用人向办公室承担赔偿责任。 五、 本公司因员工工作需要配备的各种办公用具，必须认真履行领还手续，实行专人保管，拆迁项目由部门 ...
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中，工作日加班时间212小时，双休日加班163小时。 2012年12月中旬，召开员工大会。会上总经理孟说，因冬季草坪维护工作减少，让我们回家。 2012年 ，并显示答辩人剩余调休时间３７５小时。请问老师 现在唯一的证据只有这个１２月份临时工出勤情况，问题我怎么去举证呢 现在单位提起法院诉讼说我不是他们 ...
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上所写的名字也没有到庭接受询问，名字也不完全，不能视为与案件有关联，我们单位成立的时间是2008年8月19日，而有些工资单上没写日期。因此我 工资 标准备的除外。申请人认为自己的工资是包月制，但又解释说双方口头约定每天工作8小时，超出时羊算加班费，在基本工资 之外，另另工资提成。申请人的该解释没有证据 ...
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的里屋，好像是一办公室。 这时候18：28 左右，好多穿工作服的员工进入，女讲解员说：“我们已经下班了，我们6点下班”。既然功能比刚才的LX3好那么多，就谈价格 ，黄经理说你得让我赚点吧！ 今天（１２月２３日）准备请假一天，维权。 单位有重要工作要处理，没有去成。在网上向工商所报案。 12月24日 8 ...
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.00，并不显示加班，且每天工作没完成可能会有半小时延迟，也没有算在内 3，2016年6.12号，法定今天为端午调休，但是这个月只给我们三天假，说今天 那些赔偿， 万语千言总之感谢您的指导和帮助，新人没有积分实属无奈，万分感谢这个公司一共16个人正式员工5人其中包括主管，人事，两个组长，这样他违法吗？...
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