我们是合肥市一所小学老师，自2009年实行绩效工资以来，学校把财政部门按人头发的绩效工资不给我们，这样合理吗？导致我们自2009年产假的老师产假期间，学校的奖励性工资这块一分钱没拿到，即使是寒暑假也没有，也就是大家都没上班，产假老师也没有，而没产假的老师则有， ...
//www.110.com/ask/question-1369430.html-了解详情
我是一名在高校工作20年的宿舍值班员，最低工资标准，每年寒暑假都要值班，都有工资，可是今年暑假不要我们值班，美其名曰让我们好好休息，不给工资，我们不愿意，（当年 ，不让值班，也不给工资，寒假马上到了，又找理由，让先进个人值班，不是先进个人不让值班，不值班就没有工资，这样做单位对吗，如果不对，我怎样维权...
//www.110.com/ask/question-13729195.html-了解详情
在一个中职院校做老师，每年的寒暑假都有招生任务，根据招生人数确定工资，今年暑假的时候，我的直系领导主任在工作群告诉我们学工处的人没有假期，每天都有工资， 大，而且中间还有六天住校值班正常是六百元，现在我离职去人资，人资说还要根据招生给工资，并且没有假期值班这个钱 请问我能要到这个暑假每天上班的工资么？...
//www.110.com/ask/question-11674326.html-了解详情
您好，我现在在一所民办音乐学校工作21年了，山东5年北京16年，现在学校要黄了，没有给我们交保险，没有签订劳务合同，寒暑假都没有工资怎么办啊？...
//www.110.com/ask/question-7633632.html-了解详情
。结果就是，所有双休日上班，包括国庆节等上班，全部没有工资，一分钱都没有，说是要补足寒暑假的工作日。而且完全不给我们工资明细单，寒暑假的甚至是平时的工资 具体包含哪些内容。 3、学校的任何福利待遇我们都享受不到，在编的行政人员发教师节补助 冷饮费 过节费 编外的连知道都不知道。 很是苦恼，问学校的相关 ...
//www.110.com/ask/question-4745863.html-了解详情
每月全额是2400元，扣除保险金为每月950元，实际拿到工资1400元。 后经对比发现幼儿园代缴的全部保险金都是我自己承担的，依照保险法幼儿园承担的那笔费用也 ，问了劳资人员一直推脱在办理。 我们归区教委管理，可是我们不享受每年的寒暑假期。寒暑假幼儿园就放我们的假，也没有工资。 鉴于上述原有，我想咨询 ...
//www.110.com/ask/question-2099670.html-了解详情
8月进入该学校至2015年7月，学校都没有与其签订劳动合同，每月工资一直都是以现金方式发放（每年放寒暑假且没有工资）。2015年7月，她以学校未给 间断为由裁定双方存在劳动关系只有近1年，只能补偿1000多元。我们认为应该是7年，仲裁这种裁定不合理，我们想上诉法院。请问上诉法院能胜诉吗？其理由是什么？ ...
//www.110.com/ask/question-4789801.html-了解详情
8月进入该学校至2015年7月，学校都没有与其签订劳动合同，每月工资一直都是以现金方式发放（每年放寒暑假且没有工资）。2015年7月，她以学校未给 间断为由裁定双方存在劳动关系只有近1年，只能补偿1000多元。我们认为应该是7年，仲裁这种裁定不合理，我们准备上诉法院。请问上诉法院能胜诉吗？其理由是什么 ...
//www.110.com/ask/question-4784726.html-了解详情
8月进入该学校至2015年7月，学校都没有与其签订劳动合同，每月工资一直都是以现金方式发放（每年放寒暑假且没有工资）。2015年7月，她以学校未 以寒暑假间断为由裁定双方存在劳动关系只有近1年，只能补偿1000多元。我们认为应该存在劳动关系是7年，仲裁这种裁定不合理，想上诉法院。请问若上诉法院能否胜诉 ...
//www.110.com/ask/question-4791170.html-了解详情
28日进入该学校至2015年7月，学校都没有与其签订劳动合同，每月工资一直都是以现金方式发放（每年放寒暑假且没有工资）。2015年7月，她以学校未 以寒暑假间断为由裁定双方存在劳动关系只有近1年，只能补偿1000多元。我们认为仲裁这种裁定不合理，准备上诉法院。请问上诉法院能胜诉吗？其理由是什么？期望能 ...
//www.110.com/ask/question-4784606.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务