（2011.10.8~2013。10.7），不予续签结束劳动关系。请问是否可以提出N+1以外的赔偿？13薪。年终奖是否有理由要求得到。我的合同是2011.10.8签的（合同期两 ，我是外服的，请问用人单位有权只提前1，2天通知我不续签吗？我能得到多少赔偿，我的13薪，绩效奖金，年终奖，还有办法索要吗？...
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公司去年的年终奖是今年年后3-4月份发，但我计划2月辞职，若公司发给其它在职人员的话，那么我辞职后如果不发给我，是否可以向公司索要？ 或者申请劳工仲裁委员会解决呢？...
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是否高了；我是电力公司一名司机，【农电工】今年七月份有熟人因修房，家门口有10kw电杆，10米高。托我找人将电杆或导线更换为绝缘线。后因私人盖房， 要 我认为承担责任是否高了；3领导是否也要承担管理不到位的责任，4我能否向公司索要我应得的报酬，必要时可以走法律程序。5年终奖是我在2013应得的扣掉是否 ...
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过高的原因造成的。但是腰椎间盘突出好像又不在职业病的范畴内。到今年12月31号，我的合同就要到期了，我本想留在原来的岗位，但公司要裁员现在只给我们两个选择 1 有标准？ 二、如果公司一定要我出示职业病报告。以此为借口，我该怎么谈？ 三、如果我工作到12月31号（已经是年底了），我是否可以索要年终奖？...
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方案为： 1、对07年以前的工作年限进行经济补偿，每年补发一个月工资，工资计算方式为基本工资+固定绩效（其他如季度绩效、年终奖、过节费等等不算在内）；07 问题四：经济补偿金计算年限是否可以要求从参加工作开始，直至走人那一刻结束？（不用考虑劳务派遣？？） 问题五：去年不知道，今年我知道合同至少要签订两 ...
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的是双方信任度早已不复存在，无法改变状况。也因此没有拿到去年老板本该应予的年终奖，为此我不服，是否可以索回？今年公司给我加薪又加得少，上级领导常叫我辞工，甚至 拖下去，碍我发展不说，即使以后公司慢慢走向规范，也不会再被提用，时间1长对我可能不利。我现在是否可以单方面提前提出离职，并可以索要回哪些补偿？...
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鉴定。现在我仍在家中休养。请问1.一般情况我可以休养多长时间？2.单位中秋节发福利没有给我，说是公司的规定，请问是否合法？3.工伤期间公司支付工资，是不是就不能找对方索要工资赔偿？4.工伤影响年终奖，可否要求对方赔偿？...
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鉴定。现在我仍在家中休养。请问1.一般情况我可以休养多长时间？2.单位中秋节发福利没有给我，说是公司的规定，请问是否合法？3.工伤期间公司支付工资，是不是就不能找对方索要工资赔偿？4.工伤影响年终奖，可否要求对方赔偿？...
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