被撤后，公司先是说把我们安排到不相干的部门，但一直没通知我们，我们一直在原部门维护市场，但在2011年4月20日我们再次和老板沟通此事时，老板给我们的答复 还想干的话就从新应聘上岗，工资只发到4月1号，不会给你们开任何离职证明”。我是在该公司上班时成为孕妇的，但我们即没有劳动合同，也没有其它有力的书面 ...
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。2012年2月16日上午公司老板娘介入处理我与被公司原总账会计在2011年7月至12月的工资纠纷，我因考虑到仍然要在公司上班，所以同意退回1000元并结束该工资纠纷。但是2012年2月16日午饭后接到人事通知公司封锁我工作用的电脑并要求交接工作，我在被公司工作期间并没有任何违纪违规以及损害公司利益 ...
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），并追究被申请人故意不订立劳动合同和无故不缴纳社会保险费等违法行为的法律责任。 我拥有的证明资料： 1、本人工号及相关证件； 2、本人工资条和工卡考勤 可以视为双方不存在劳动争议，因未接到任何解除劳动关系的书面通知，那么在民法通则2年普通诉讼时效的前提下，我现在向原公司主张权利的话，是不是可以将主张 ...
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是证据了？说什么我拒签解除通知。枉法的法官，我说了我当时还在公司上班，在跟同事打移交，有移交清单证明我当时在公司内！看都没看到过说我所谓严重违纪的的 人又能怎么样？谢谢律师的回复，我没有想要解决什么问题，我知道解决不了！我只是看到我的案子被上传到这个网上，把我的个人身份信息没作任何删除的跟着上传，侵犯 ...
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的痂，接着我们分开后，张希彬连续3次从地上抓起石头向我扔来，这个时候被午饭回来上班的人和建筑公司木工杨炳琪遇见，并出言制止。张希彬气呼呼的说：“ 所长调出档案，所长让档案管理人员当我们一起查找，结果这剩下空文件袋，里面没有任何资料。二审中的其他证人，判决书中提出：老板杨元兴原来欲列为被告，证人张丽娜是 ...
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安排，到脱钩转制的评估公司工作，但人事档案关系、社会保险关系一直保留在房产局市场办，本人早已申请回到局市场办工作，但因为房产局私自将我出编，没有任何手续，我也 次向人社局提出恢复我工资关系的申请和各种在编证明，但人设局迟迟没有给答复。后来房产局领导和单位人事干事变更了几任，我回去上班的事就给耽搁至今。 ...
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好散的想法，但是9月30日老板拿着我下面2W的工资和提成威胁我签以后不准在有竞争的公司上班，我当然不肯，这不是让我转行吗？结果吵了一架，自己心软 元是之前的项目提成，但是这一点未写明金额来源； 协议第2点：我还有原公司开的工作证明、老板签字的相关报销文件和其它的一些文件，2009年2月入职的。。。这些 ...
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的仅以原告没有提出任何相关证据而未予支持。 第六、依据国家《劳动合同法》第五十条之规定，被告理应在单方强行解除劳动关系时，出具解除劳动关系的证明，在原告 问题： 1、仲裁庭审时，被告代理律师称：被告给我发的“聘用通知书”是被告给我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动 ...
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的仅以原告没有提出任何相关证据而未予支持。 第六、依据国家《劳动合同法》第五十条之规定，被告理应在单方强行解除劳动关系时，出具解除劳动关系的证明，在原告 问题： 1、仲裁庭审时，被告代理律师称：被告给我发的“聘用通知书”是被告给我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动 ...
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我是5月21号进入一家模型公司上班的，未和公司签订劳动合同，公司也没有缴纳任何的社保，7月23号提出辞职的。因为我是新手，对于工作交接不是很清楚该交接什么 ，让我第二天就不要来了。并说工资会在8月份打到我的卡里。离职一个多星期后，原公司说我有部分资料（是一些名片）没有交接好，有什么东西没有给他。因为新 ...
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