您好，我现在是刚休完产假回来上班，然而，被告知曾任职的职位和部门满编，给我安排了其他部门，我不同意，可是人资的说我如果不上班就不给我 新职位，现在跟班状态虽然是白班，但是上岗之后有晚班，我不愿意上，我想辞职，这个生育保险可以报吗，她们调我的岗是违法吗，还有现在是公司要报销60天生育津贴，可以报给我吗， ...
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我现在是刚休完产假回来上班，，正是哺乳期，公司可以安排我下班开会吗...
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我在公司已经干了三年，合同签到2011年10月，2010年7月份刚休完产假回来上班，公司就以我这个部门要搬青岛为由，如果不搬，就上班至7月31 ？ 问题补充： 现在有个问题就是合同上的部门/职务和我现在的不同，因为去年有换过一次岗位，但合同并没有改，合同上的部门是不用搬迁的，如果公司要我回合同上的岗位 ...
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休完产假后想照顾宝宝不去上班了，单位给了4个月产假，现在俩个月了，去单位报生育津贴单位让休完产假回来报，要休完4个月产假回来才给审请生育津贴，要是休完产假不上班就补给了，是这样吗？生育津贴不是国家给的吗？他这样合法吗？期间单位这俩个月都发我1400的工资。...
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，因为我们几个人被独立出去，成立单独的一个部门，所以原领导无权再给我签字，现在的领导是个小领导，签字也不够分量，但是我们的岗位头衔还编制在原部门下面 走完，我想问这样的话我能否不再要求涨薪，直接跟公司解除劳动合同，申请劳动仲裁要求赔偿4个月工资，产假工资等休完产假回来上班一个月后再跟工资一起发基本工资 ...
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，我选择不去的，但是我去年九月底刚休完年假回来上班，意思是去年的八月份九月份是在休产假，产假期间公司是不发工资，后来生育基金报的，那么现在要搬迁，是需要赔偿我的，那这前边一年12个月的工资是包含那两个月0工资的是吗？有没有什么法律是有利于这种休产假期间公司搬迁而不去的员工的，因为我们也有几个 ...
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公司换了新老总，新老总上任后进行内部改革，合并了好多部门。合并部门人员全部转成展业人员（业务员），我所在部门也被合并，合并后将我的岗位由综合部经理转成业务人员。对于公司这样的不合理安排，我能否拒绝？另一个条件是我现在还在哺乳期，刚休完产假回来上班。...
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，2005年11月在一家电子公司上班签订合同，至现在已签订无固定合同，2016年休产假至2017年5月上班，回来上班公司就安排倒班工作，因身体不好，还刚休完产假，申请调正常班，公司没有给调，一直坚持到2017年年末，我睡不着觉，查出抑郁症休假15天，公司现在给调正常班岗位， ...
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我休完产假刚上班一个星期，公司告知我要给我换工作，条件是降低工资。我怀孕前由于公司员工整顿，给我加了工作，而且涨了工资，怀孕期间我一直在干这两份工作。但是休完产假回来，我以前的工作没有活了，单位就让我接手别人的工作，并且 ...
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拖到现在才让我办离职的真正原因是我的岗位目前工作已经完成得差不多了，要过完年才会有事情做，正好之前做我这个工作的人休完产假要过完年回来继续上班。...
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