当时面试沟通时，企业希望我担任经理的岗位，试用期为3个月，每月5000元，试用期后为6000元，1月23号试用期结束，企业未与我签订转正合同，到1月29号的 一直没有给我缴纳五险，因为是婚庆行业，我们是做六休一制的，早上9:30～晚上5:30，有时还需要加班，请问我现在已经被辞退了，我可以获得哪些赔偿...
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本人现在上了4个月班，试用期为3个月，3个月过后公司也未给我转正，我也未提出转正，签订了劳动合同，只有一份在公司处，我没有，被辞退， ，我在20日之前被辞退！被辞退的话，是当月结清所有工资，还是先发这个月。等下个月，再结算这个月的工资呢？劳动法有相关规定吗？还有就是工资表，我工资是2000，但是工资表 ...
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我们公司试用期为三个月，我3月3号进去上班的，但是我感觉适应不了公司的一些规章制度，所以我上个月4月2号交了辞工书，但是公司一直不批，辞工书交上去已经一个多月了，本来说这个月5月20号批的，但是现在说人手紧缺又说批不了了，我该怎么办...
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签的是3年6个月试用期的合同，满3个月多的时候公司以我“业务能力不好，经验太少”为由辞退我，但在此之前，我刚刚出了一个大单，为公司带来了20万的业绩，请问以业务能力不好这个理由辞退我，是否成立可以成立？如不成立，是否属于无故辞退？能否得到赔偿？公司拖欠奖金提成，无故辞退，未缴社保等，我该如何向 ...
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请问下公司从普通员工升为总经理有3个月试用期,但进公司的时候已经试用了3个月普通员工岗位，现在晋升为总经理是不是还要试用3个月总经理岗位呢，这样公司违反合同法吗我看了合同法里面有一句是这样写的：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 就是不太清楚，这个写的对于职务变更试用期是不是也算在内...
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面试了很多工作，结果先被这家厂招去了，之后很多先前面试的打来电话说通过了我都拒绝邀请了）人事现在的态度就说我没有跟他们签合同所以厂里有权利试用期无条件辞退， 表格上面写的很清楚，我把当初填的表格拍下来了，是面试那天填的职工求职申请表，最底下有填写说明其中有几点说“3.一经录取，试用期为两个月。并交一寸 ...
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先生竟然和我说了一大堆不着边际的话，说什么我试用期没过关，要我自己请辞，一听这么说，想起在公司这几个月辛勤的投入，心里真的不是滋味，我想可能是我 27号离开公司的，之后一段时间因忙于找新工作而未找回原公司支付加班费及经济补偿，那么到现在的这段时间内是不是可以视为双方不存在劳动争议，因未接到任何解除劳动 ...
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我是2006年8月22日来到的这个公司，试用期为3个月，没有签定劳动合同，到了2006年底12月31日签定的一年劳动合同，合同期为2006年12月31 因为我在这个公司工作了两年4个月零10天。 有的说2008年1月1日前的工作年限不能算，只能获得1个月的经济补偿金。我现在要申请仲裁，但不知知道可以跟 ...
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我是2009年10月来到公司的，试用期为3个月。合同是今年签订，合同上 写的固定期限为2010年2月1日---2011年2月1日止。 我在公司担任的是网站 不满一年的，按一年计 发；不满半年的，发给半个月的基本工资。” 请问这样的情况，我该怎么做？明天就去公司解决这个问题了，去了之后，万一经理又说不会 ...
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各位律师您好，可以帮忙解答下我的这个问题吗。我从2011年5月23日在这家单位上班，直到今天2012年2月15日为止，单位都以“公司正处于发展制度还不够完善” 签订劳动合同。按公司的规定我的工作是3个月的试用期，3个月后也就是2011年8月23日后才给我转正加了300元工资。如果公司到现在才想让我们与 ...
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