你好，我是深圳一家公司的普通职员，提交离职时，在公司的会签单上公司已经明确解除竞业限制，也有人事经理的签字，但是在一个月的交接期中，公司突然通知我要 公司所有主管确认离职，然后过了三天，人事主管在离职会签单上最后确认解除竞业限制（我顺便拍了个照片），但离我正式离开公司约还有十几天的时候，人事主管发了一 ...
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2018年7月签订了专项培训协议，服务期为一年，试用期三个月。到总部培训了十几天，培训期间因机构需要我便回机构帮忙了，导致培训没能完成。老板跟 （转正后提前一个月提交离职申请），给甲方留有足够时间进行人员储备，否则薪资减半发放。因为企业在培训和前期培养投入很大，员工还没有开始创造价值时离开，企业付出的 ...
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将会导致公司处于一个非常不利的竞争地位，并将会损害公司的业务；鉴于职员进一步承认，如果其离开公司，并在具竞争性的企业内工作，或自营与甲方相同或相关近似的 乙方支付之日起三十天内一次性支付完毕。乙方支付后，在本协议约定的时间内仍应当继续履行本协议的保密义务和竞业禁止义务，乙方不得向甲方重新申请竞业禁止费 ...
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天；逾期三日不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）及以上的可按自动离职对待。 十一、 女职工怀孕后流产的，不论是意外流产还是人工流产， 符合本公司用人原则者可劝退或解聘，被劝退或解聘的人员离开公司前，需办理财务、公物用品、业务交接等手续，否则不予办理社会保险、人事档案等转移手续。 10、 办公 ...
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），期间电话不能关机，也不能离开本市，随时要接听电话。。我当时也同意了，顺便口头跟总经理说了一下有关假期结束后将申请离职的问题，但总经理没有权限批准离职， 确实是现在身体不好没办法上班，而且我也是根据公司的规章制度提前三十天递交辞职单。。。她后面也没回复我。我此前向公司提交了离职单，请假条及病历单，但 ...
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民二人来到行政办公室内，手拿录音笔，不让我离开，必须让我说出“就是单位给我再发合同继续履行的通知我也不回来上班了”这句话才让我离开。 ，加班费为（1800元÷21.75天×2﹣100元）×120≈7862元，共计9383元。 庭审过程中，双方不同意进行调解，根据《劳动合同法》第三十六条、《劳动法》第四 ...
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主管韩媛口头提出希望离职，并于次日12月7日正式向公质老板谈提交辞职申请，但是谈未给出任何理由就说不会批准我的辞职申请，并离开公司。当天中午我返回 被公司开除，我本月与上月的工资已经全部被扣，包括工作首月十五天工资的押金，然而在此之前我没有接到公司的任何通知或者警告。 气愤之余，我向公质老板谈求证此事 ...
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