我签订书面形式的合同情况下，我现在因公司乱扣押工资的原因而不想做了，如果我现在立即要求与用人单位解除/终止劳动关系属合法/合理的么？此外我进入此公司在待遇方面他是 ，实则给我发了2761，我跟公司讨说法，她则以公司在我那卖场投资的费用超出了公司规定的范围，说我必须承担一半的责任，此外还说要我分些提成给 ...
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并继续履行劳动合同。 5，我的毕业证原件当年交给原劳资科，不知道是劳资科给我扣押了还是给我弄丢了？不只我一个，还有潘笃的。以前办事都知道我有毕业证 我治疗？希望公司给我一个回复。 9，退还医务室我应得的装修等费用，添加设施设备费用和不合理的送礼费用等等。医务室每年给公司领导，市区医保领导和医保工作人员 ...
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计算机加密、制定了《员工守则》与员工签订《保密协议》、《承诺书》、发入保密工资等措施。 3、2005年7月至2006年6月，被告人糜放指使张勇（已判刑 权利人，其权利人应为八达公司和上海仁新公司，并且两公司对各种经营信息已采取合理的保密措施。被告人糜放身为八达公司的副总经理和上海仁新公司的总经理，不管 ...
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计算机加密、制定了《员工守则》与员工签订《保密协议》、《承诺书》、发入保密工资等措施。 3、2005年7月至2006年6月，被告人糜放指使张勇（已判刑 权利人，其权利人应为八达公司和上海仁新公司，并且两公司对各种经营信息已采取合理的保密措施。被告人糜放身为八达公司的副总经理和上海仁新公司的总经理，不管 ...
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计算机加密、制定了《员工守则》与员工签订《保密协议》、《承诺书》、发入保密工资等措施。 3、2005年7月至2006年6月，被告人糜放指使张勇（已判刑 权利人，其权利人应为八达公司和上海仁新公司，并且两公司对各种经营信息已采取合理的保密措施。被告人糜放身为八达公司的副总经理和上海仁新公司的总经理，不管 ...
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官司中有3起是劳动官司，都经过了劳动仲裁和法院执行，执行标的有大约50%是工资，有大约50%是未签劳动合同的双倍赔偿。——请教：甲乙是否可以追究丙方的 令人担忧的是：还不知道丙方用公司名义在外面有多少负债？甚至虚造债务、费用报销等，甲乙想尽快注销这家公司止损。——请教如何处理？要尽快在报纸刊登公告声明 ...
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纠纷的案件，法院判我父亲败诉之后，法院已经扣押并拍卖我父亲名下的房产、存款，并每月从他工资中扣除应偿还的费用。但在我父亲履行偿还义务的过程中 出示哪些证明文件？比如说只需要出示工作证即可？或者还要加上法院方面的执行文件之类的...还有他们适用的上门时间？如果是双休日或者是晚上等非办公时间的话是否合理？...
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顶加圈梁，才能确保居住安全；后经州质监站“房屋存在质量问题意见书”鉴定房屋结构不合理，必须加圈梁才能确保居住安全。 而1999年3月,申诉人柳叶青就与印昌奉 到房子临时住旅馆费、屡次搬家的财物毁损、丢失、被盗等设备购置），触目惊心； （4）用于诉讼费用：多年来被强拉打官司，强迫申诉人柳叶青花费在官司上 ...
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帮他的人也帮基层如何应付上级,汇报的不是案情本身,而是案情以外的听起来很合理的理由或其他问题(这些所谓理由经不起推敲的,而且与本案件没有任何直接关系),可谓欺上瞒下!无非 .35万元，其中包括场地租金、装修装饰费用、工人工资和招商办公费用、等等。（见统计表） 以张某、王某和王林等三人为首的20多人，以 ...
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（南美智利）任职满三年，中途辞职属于违约，需要赔偿公司损失（培训费用、机票、签证费用等）10万元的违约金，我现在在海外工作后9个月向公司提出辞职， 最低工资要求）加上津贴和加班工资6105元，合计每月8000元，但实际上每个月公司都扣押我2000元作为保证金，我知道这是不合理的，所以想问问在这个不合理 ...
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