3日内如数追回。通知书还表示我单位是擅自将划拨款支付给被执行人单位，逾期拒不追回，本院将依法裁定单位在擅自支付的数额内向申请执行人承担相应责任，并视情节轻重 解释了是由于员工工作失误，并且和该单位无任何信贷等关系。但法院表示这个能说是工作失误也能说是和企业串通。在发通知书时就表示了我们是擅自拨付给被告 ...
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为时间标准，用人单位以此按月支付给劳动者的工资。 上诉人认为1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》和劳动部的有关规章实施后，用人单位应该对本部门的规章制度 基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为上诉人岗位工资、技能工资两项之和（直至2006年1月1日，哈局才把局岗位工资列入计算加班工资的 ...
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提前偿还。 5.2尽管有上述规定，但是乙方以一次性清偿未到期的所有本息之和及应支付给本公司或本公司合作方相应的服务费为前提，则乙方可在借款期间任何时候提前 的一方，应当以书面形式通知其他各方。 6.4 本协议解除后，不影响守约方要求违约方支付违约金并赔偿损失的权利。 6.5 除本协议另有约定外，非经本 ...
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遵守以上承诺，如违反上述承诺或有违规行为，给交易相关方造成损失的，我方愿意承担法律责任及相应的经济赔偿责任。 二、项目内容： 华天铝业成 、意向受让方应为能够独立承担民事责任的国内公司制企业法人； 2、意向受让方应具有良好的商业信用、财务状况和支付能力,并按期将交易保证金人民币300 万元汇入湖南省 ...
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本合同金额总计：人民币 680 （陆佰捌拾圆整），一次性收费。 2.2付款方式：支付宝转账付款； 第四条 不可抗力因素影响 4.1 因不可抗力或者其他意外事件，使得本服务 应向另一方赔偿由此违约所造成的损失。 第六条 本合同如有未尽事宜，双方协商解决。本合同一式二份，双方各执一份，经甲方盖章后生效，两 ...
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（周一到周五）40个小时以上,周末加班40个小时,但公司把周末加班改成（生产奖金）名目支付。加班费有正常支付，这样的加班超时是否属于违法（公司有让我们签 薪假却按总薪资来算{请假扣款=（底薪+职位津贴）/21.75*请假时间}。是否违法？能否以上述理由提出离职，并要求公司赔偿7+1个月的工资（工龄7年 ...
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的剩余财产”。 如果说，1998年以前人造板厂可能还有国资的话，在已改制为股份制企业后，就不存在国资成分了。人造板厂属于县工交局主管期间，因为原材料的 云政发（1983）11号文件规定办理补偿手续。”人造板厂依规每亩按1200元支付了补偿费。即便所付款项不一定符合1994年7月5日《城市房地产管理法》 ...
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的行为，它往往会给企业或其他合伙人带来损失，会使企业的生产经营陷入混乱，造成企业合伙目的无法顺利实现。因此，我国法律规定，对于擅自退伙造成损失的，要赔偿因此而造成的 务的，双倍返还为40万，订金单倍返还40万，一共返还80万给钟表店（甲方）。而如果根据违约条款，外贸公司按约定支付给钟表店10万违约金。...
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孙老板是通过互相找人“约谈”，结果没人家人“硬实”，乖乖拿出赔偿款；与韩姓养鸡户因赔偿不到位，诉诸法院。 原告在接到被告①解约通知书后，列出赔偿 新的养殖用地，依法保护养殖企业和个人的合法权益。 养殖场被征收赔偿标准 《办法》第二十二条:国家建设征用土地，建设单位应该支付土地补偿费、青苗和附着物补偿费 ...
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若干规定》把工资中的几项（如岗位工资和技能工资）相加规定为计算加班工资或病假工资的基数，岗位工资和技能工资只是用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资 企业职工病假待遇改革办法》已不再实行与事实不符，《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》第十二条规定“本办法施行后，如与国家新的规定有抵触时，按国家新规定 ...
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