符合人事部卫生部颁发《公务员录用体检通用标准（试行）》的体检标准。乙方正式报到后，接受甲方安排的入职体检。若乙方体检合格，甲方承担体检费；若乙方体检不 所介绍的情况严重失实的，视为该方违约。 (2) 在乙方正式报到前，单方原因导致本协议无效或者无法履行的，视为该方违约。 (3) 若乙方入职体检不合格的 ...
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、福利、待遇不变，可是我不想转劳务公司说可以，但是劳务公司无法保证我会留在现在公司工作95%会派遣至其他区域其他公司工作，我想知道这样派遣我要无条件服从吗？ 理解并同意：无论以何原因（被用工单位退回或被甲方撤回，乙方应在接到退回或撤回的通知后的第一个工作日到甲方报道；乙方逾期未报到的，在乙方实际报到前 ...
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年3月——至今，未发工资且停交一切保险。 经咨询有关职业病专家，本人致病原因属工厂老工房没有按安全生产要求安装通风设施，通风不畅，造成有害气体大量 达文书，准备登报解除劳动合同，违反了《劳动合同法》.2009年7月职业病鉴定结果出来后，本人找到公司要求安排工作，人力资源部答复：岗位自己去找。至今工作未 ...
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临沧分市场，按照派遣合同约定，将李曜坪直接派遣到耿马供电公司的河外供电所工作。报到前，因企业没有工作车，河外供电所所长打电话要求我自购摩托车，便于其开展工作， 严重疲痨诸多原因所致，时至今日，事故的发生已长达快两年的了，我们一直生活在丧子的痛苦之中，尤其是李曜坪母亲，因此次事故失去儿子后受到严重剌激， ...
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的另一家门店有岗位可以到该店继续干收银工作，后又改口说是岗位满员无法安排要调到外地，但因家庭原因和公司无法保障给予外调后应该给予补贴随取消。后了解到， 快递方式寄达了一份通知书，要求必须按通知书上的时间报到，未到将给与旷工处理，旷工3日自动离职。现在对公司已失去信心想咨询一下这种情况我若是想离职的话， ...
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符合人事部卫生部颁发《公务员录用体检通用标准（试行）》的体检标准。乙方正式报到后，接受甲方安排的入职体检。若乙方体检合格，甲方承担体检费；若乙方体检不 所介绍的情况严重失实的，视为该方违约。 (2) 在乙方正式报到前，单方原因导致本协议无效或者无法履行的，视为该方违约。 (3) 若乙方入职体检不合格的 ...
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，只要按照公司程序提报到公司行政部即可无需签字，我把请假单给到行政部，委托其请领导签字，当天下午（2013.3.29）遇到公司领导，他说只要工作交接后即可休假，我 规定么？ 我公司对补休的规定：对于员工加班，应尽量采用补休的方式进行，如果实在无法安排补休的，计发工资我的上级是口头答应我的工作，并且在其 ...
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子公司形成劳务关系。 2) 签订三方劳动协议的毕业生人事档案及户口可由区域公司接收，区域公司无法办理的由用人单位直接接收。 四、 学生“预就业”办理程序 1. 每年10 不符合甲方新员工的入职条件，甲方将不予安排工作，并保留追缴学费等培养费的权利。 5、若乙方毕业后被甲方录用，甲方将根据乙方的综合素质 ...
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的养老金至今没有上交。期间单位会不定期召回职工跟职工签署上岗协议，却没有一次安排工作，从2009年生活费由原来的200发成300,2013年初我们又签，不签者不 上岗协议后，至今未到单位报到上班。不知何原因，根据单位安排细则，再次通知限三天内回单位上班，如否按自动离职办理。后果自负。2013年公司以不 ...
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介绍自己情况，通过对乙方了解愿意到乙方就业，服从乙方安排。 二、 乙方已如实向甲方介绍本单位情况以及工作岗位和待遇，通过对甲方了解、考核，同意接收甲方， 支付违约金2000元。 2、 若甲方因任何原因不能按时毕业，报到时无法向乙方提供毕业证书，乙方不予录用。 我还没有去公司，纸质的协议也没有签字，只是 ...
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