请问我的工资是3600，劳动合同上没有拆分工资细节，我现在的企业给我的加班工资是按北京市最低工资（1790）合法么？具体的情况是按3600给还是按他的给，请明示，我应该用什么样的法律手段去维权...
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，基本工资+岗位工资+全勤奖+加薪补贴（就是把之前签合同的工资金额，进行拆分）；最终扣掉五险一金，到手的工资就跟原来差不多。觉得不太合理，可以劳动仲裁么？还有 人，正处在合同续签阶段，暂时没签订的。合同都是空白的，只给签个名字：工资说以那个新制度为准。 现在离职的话，按新制度，就300全勤奖要扣掉。是 ...
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工资么（公司违反劳动法，每隔周六都上班，但在工资里写成加班。且我合同签订时工资全额就是17500元，这么拆分是不是违法）。而且这个预报销生育基数又是什么 月才能报销。另外，这种情况如果要打官司或者直接找劳动仲裁能解决么？按照我的工资到底法定产假期间能拿多少钱？休产假期间公司可以再扣我的绩效么？我们属于 ...
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。但是用人单位由于一位同事对加班费争取胜诉后，就将工资单拆分了，之后用人单位将我的工资表拆分成基本工资2600，加班费1000，饭贴800，车贴400，其他福利200这样。公司实行做6休1的制度从未支付加班费，仲裁的时候工资条拿出来说加班费1000就是平时已支付的加班费。不晓得这样我是不是有 ...
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。但是用人单位由于一位同事对加班费争取胜诉后，就将工资单拆分了，之后用人单位将我的工资表拆分成基本工资2600，加班费1000，饭贴800，车贴400，其他福利200这样。公司实行做6休1的制度从未支付加班费，仲裁的时候工资条拿出来说加班费1000就是平时已支付的加班费。不晓得这样我是不是有 ...
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公司以公司近期项目少为理由，扣了部分工资，说把工资拆分成基本工资和项目工资两部分，项目少的时候，就扣项目工资，还让我们签字工资拆分，这合法吗，能投诉吗，以前没有项目工资，今年四月份拆分的...
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号.试用期3个月.合同中的工作地点是“深圳".工作内容是“副经理".合同上没有说明工资是多少. 到试用期的最后一天2013年7月17号.公司认为我不胜任.免去 工资卡，给我们全部员工签过，将原来的定工资8800 拆分成了基本工资+绩效+岗位补贴，现在人力资源部说都免去我副经理职务了，就不用发原来岗位的 ...
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文件（如员工手册、公司政策须知之类的） 3、本人深户，公司仅按深圳最低工资购买社保及公积金； 4、上班时间8：30-17:30，无任何上下班打卡需求和设备，也无手工考勤供员工确认（每月考勤由前台MM提供老板娘发工资）； 5、工资总额被拆分成基本工资+其它补贴（虽然录用时有口头提过不包食宿全部都在工资 ...
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公司改制度，把原有工资拆分成不同说法，全额工资3300等于基本工资1500加岗位工资380加绩效工资990加年终奖330加全勤奖100。如果请假二天以上用3300的 全额工资除以上班天数22天得日薪来计算两天的请假工资，并且还要再从全额工资里所谓的绩效部分扣除每天百分之二，再扣掉100元的全勤奖。这样 ...
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合同到期，新合同单位把现有工资给拆分成了基本工资➕绩效工资！这样合法吗？照这么说绩效工资单位如果已业绩不好为由不发放的话，那新合同的工资就将低于现有的工资？这样的合同合法吗？...
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