我想咨询一下07年7月-09年4月期间原公司拖欠社保金,现在还能通过法律途径申请赔偿吗?以前的公司,劳动关系已终止! 已经找过了劳动监察部门,他们解决的问题有限,互相推诿,还有其他的办法吗? 过时效了还能采取其他办法吗?...
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公司拖欠社保长达一年多，是否还能索要？据说劳动纠纷时效一年，过期就不能再走法律途径了，是这样吗？公司拖欠社保，是否需要给劳动者赔偿金之类的，就象拖欠工资需要支付25％的赔偿金那样？...
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权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当 离开医院，自谋职业，现已不属于医院职工”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（ ...
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2012年英国老板因负债潜逃，拖欠70多位工人3个月工资及各类社保共计86万左右，因为工人法律意识淡薄和区劳动工会.仲裁.信访等机关部门的不作为，事件 的，设备是老板的！现在某机关部门想开封被法院封存的厂房和设备！工人重新向市级劳动部门进行申诉.仲裁和上诉至中级人民法院是否可行？是否还具备法律时效？...
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缴纳社会保险，故申请人以被申请人未缴纳社保、拖欠工资及身体问题为由提出解除劳动关系并要求经济补偿金的申请请求，缺乏事实和法律依据，本委不予支持。裁决 要求用人单位补缴2012年10月至2013年12月间15个月的医疗保险费的时效已超过,另外裁决用人单位垫付2012年10月至2014年1月间个人缴费部分 ...
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的借口，未给她缴纳94年至2011年期间的社保，导致其无法享受退休后的养老及医疗保险等，根据相关法律法规，该企业违反了《劳动法》和〈社会保险费 ，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系 ...
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放弃缴纳社保，公司每月补偿300元的协议（我知道这个协议其实是没有法律效力的，所以我签了）。因为这个公司工作比较轻松，所以短时间内并没有申请劳动仲裁或 查询劳动法相关事项，发现除拖欠工资是2年的时效，其他均为1年。所以我想确认一下具体的时效是怎么样的 2.申请仲裁时除了主张补缴社保，能否要求公司补偿。 ...
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一个盖章的工资结算单，此单上明确承诺2016年6月30日给发去年的工资及办理社保手续，但6月30日上午，公司单方面给每个人发了一个推迟半个月发工资的 想咨询的是：1、我们应该怎样维权？有哪些权利法律给予支持？2、如果进行劳动仲裁的话，有时效限制吗？如果有此时效怎么计算？3、提请进行劳动仲裁后，我们要交 ...
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续存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 同时也与 最高法 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 裁决予以支持，但原告认为计算错误。依据社会保险法相关规定，应由劳动部门责成用人单位提交相关资料，由社保基金办核算，其保险金不能赔付给本人，而是向社保 ...
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关于劳务纠纷 请问 我2016年3月-2017年6月在公司的社保公司一直没有发，而且现在5月份的工资也拖欠着.我和老板协商后，他写了一份承诺书给我（上面 号之前把2个月工资发我，2017年12月31号之前把社保买齐。请问这个有法律效力吗？因为我担心仲裁时效过期。另外公司让我签署一份离职审批书（上面有 ...
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