大学未毕业，签了一家公司，试用期三个月，合同上说的是试用期内要走，提前一周申请，并扣除当月工资。我从12月1号开始算正式上班，昨天提的辞职，批了，说把这月做 。。请问这合法吗？我有没有权利要求拿回工资呢。。。而且我都不干了，又不给钱，我今天明天还要上班？他们还不停地跟我说让我做这做那，我真想扔下一切， ...
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1800，转正后2600，三个月转正后我请假八天，扣了我800。过年期间从2019年1月30日开始放假，放到2月12日，2月13日正式上班。2月15日我 办公室里谈。找我谈话肯定会拿我没有提前一个月说辞职这个事情来压我，我该如何应对 我想做到明天就不做了，需不需要快递辞职通知书？劳动仲裁需不需要交费用 ...
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的调整，但是必须签定合同，合同是签一年，需要提前一个月辞职，当时我换到业务员是百分之三的提成点，一个月做满三个单，奖励两百月底薪，没有做到单，底薪八百，一个月业务 ，业务经理说批我随时可以走，但是在我休假两天后，第三天，业务经理休假，我跟店里经理说我明天不来上班了。到了十五号我去领工资，店内经理说算我 ...
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我目前在一家私人医院上班半年，没交保险，也没签劳动合同，档案也不在医院，还有三个月考研，我本来打算辞职，但是赶上疫情这几天非常严重且有持续加重 了辞职，院长说员工已经上报卫健局他管不着了，想问问我这种情况如果明天直接不去上班，会影响个人前途吗？我这种的需要提前30天辞职吗？而且微信发的辞职信，不小心写 ...
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我是刚毕业的学生，去了一个私人的门店上班，老板一直训我，有一天忍无可忍，我说我要辞职，然后晚上我问了他，我还用去吗？因为我知道试用期辞职需要提前三天，我就说我要辞职，明天还用去吗？他说叫我不用去了，然后结工资时候，当时第一个月押了我750元，他不给我了，说是我的 ...
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我拿着表都社保中心问人员名单都录入系统没，经查询都没有，说需要都网上申报。入职半个月左右我提出辞职，部门经理说办公室另外一女孩婚假结束等她来了你跟她交接工作 能跟在职人员沟通提前买几个月的呀，他说谁愿意提前购买呢?我笑着说：我找关系？说名单是我们俩弄的，但不是我申报进去的，我看明天有时间我去社保局问问 ...
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，练习展示课，7号周六考核，考核通过，通知明天8号办理入职； 12月2日，上午签订劳动合同，两年，试用期3个月，薪资1600， 12月6 是合同中关于“交接”的事项： 乙方主动提出解除劳动合同的，试用期员工需要提前三天、根据主管要求一个月内交接清楚方可离岗。正式员工······。凡未通知企业、为经企业 ...
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然后又结清了8月份上半月的工资（单位采取压半月工资发放制度，员工辞职也需要在下个月才能领取本月工资），并由黄某亲手写了张收据。由于纸条空白 精神损失，一次性支付赔偿金30000元。 4、请求裁决被申请人在五个半月的时候无故开除申请人，且没有提前三十天下达辞退通知便强行与申请人解除劳动合同，并要求申请人 ...
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违法了是不？是变更工作地点。未提前一个月书面通知员工需调往外省市工作，如员工不服从调动者被强行要求辞职。还用语言威胁员工，强行要求员工服从，并扬言随便 ’。孙秋娟却对孟蕊蕊说‘今天到总公司报到，刚好明天是星期天休息，下个星期一正式在海宁上班’。 以上的对话是不合理的，我们要理他吗？现在公司给我们的感觉 ...
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的时间按照12元/小时计算，而且上面说需要提前一个月申请离职，现在天气冷了，晚上工作到一两点我觉得太累了就想辞职，但是自从上个星期我申请离职之后车间主管领导就一直 麻烦，我实在坚持不住了，就跟老板说明天不来了，老板同意了，但是车间主管发短信说不去上班就按我旷工扣三天工资，这个打包装的工作本身就是12元 ...
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