从该公司离职两个月有余，现因工作需要像原公司提请协助办理离职证明，但愿公司领导予以拒绝，我是否有权利申请劳动制裁，需要哪些材料，因已离职两个月所以除了 公司员工工资发放的信息以及公司员工的告知信息，是否可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是否可以要求其提供我所知道的证据，因为毕竟离开有一段时间了，有些东西我是不 ...
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从该公司离职两个月有余，现因工作需要像原公司提请协助办理离职证明，但愿公司领导予以拒绝，我是否有权利申请劳动制裁，需要哪些材料，因已离职两个月所以除了 公司员工工资发放的信息以及公司员工的告知信息，是否可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是否可以要求其提供我所知道的证据，因为毕竟离开有一段时间了，有些东西我是不 ...
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这样。请问： 1）、公司的谈话是否是威胁？ 2）、公司不再提供相应的工作环境是否是强制解除劳动合同？ 3）、这种情况下签的协议是否因被威胁而无效？ ）、这种情况我们是否可以提出超过N＋1的赔偿？ 7）、如果我提请劳动仲裁，我需要收集哪些证据？ 补充：被“裁员”的员工大都是老员工，而且我的劳动合同还有 ...
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是针对的裁决事项，而是请求法院驳回申请再审人的仲裁请求事项，对此错误被申请人有权变更诉讼请求，法院也有提请被申请人更正的义务，但被申请人没有变更诉讼 时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间，依据被申请人提供的哈尔滨铁路局的劳动班制管理文件（证据1）规定，被申请人是按月 ...
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劳动者权益，为了维护自己的合法权益，我与2011年6月向七台河市劳动仲裁院申请仲裁，2012年2月向被告1起诉，2013年5月上诉至被告2，请求 准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间，依据哈尔滨铁路局七台河站提供的哈尔滨铁路局的劳动班制管理文件（证据1）规定，哈尔滨铁路局七台 ...
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