依法制定的各项规章制度，认真履行岗位职责。严格遵守操作规程，确保安全生产，完成生产（工作）任务 （二）乙方因工作失误违反纪律，甲方将按有关规定给予乙方纪律 期间发生违反法律、法规或严重违反公司规章的行为，甲方可解除劳动关系，并不支付经济补偿金； （二）乙方要确保甲方生产任务完成，如有擅离现有工作岗位， ...
//www.110.com/ask/question-615928.html-了解详情
任职者。 14、泄露财务、生产、业务等公司机密者。 15、玩忽职守，违反操作规程和安全规程，致使批量工件返工、报废造成无可挽回损失者。 六、 补充细则 : 厂规厂纪，公司有权作无条件解雇处理，并不给于任何经济补偿金或赔偿金。员工的行为给公司带来的经济损失，员工应当予以赔偿；违法者，将移送公安机关处理。 ...
//www.110.com/ask/question-1061939.html-了解详情
：18678317552，马翠明 一、责令被申请人支付10个月双倍工资30000元；经济补偿金36000元； 二、支付拖欠的2014年2月份工资3000元； 三、为 向会计口头询问确定过付款数额，并且付款时是通过公司网银支付，我只是操作，必须由会计审核才能付出） 公司在第一次开庭时对当庭对我提起了反诉 ...
//www.110.com/ask/question-2390096.html-了解详情
下达《职工违纪警告通知书》两次为由下达了解除劳动关系说明书，我的违纪是2015年工作失误造成的，单位已做了违纪处理，单位要求我在辞退通知书上签字，我拒绝了。4日单位将辞退通知书以挂号信方式下达给我。公司至今未给1月份的工资说办离职手续才结，我可以申请劳动仲裁要求4个月的双倍经济补偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-6318777.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务