哈尔滨铁路局职工工作时间与劳动班制管理有关规定》中规定“工作时间不包括轮班间歇制的间歇时间”，并进一步明确“间歇时间原则上职工不准擅离工作场所，如 加班工资，劳动部在《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》明确规定“劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。” 铁道部 ...
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）+月餐䃼贴+年终奖（无固定标准）。有时还有内部激励奖金（达标了就有奖，不达标则无奖）， 往上计算一个年度我获得了较大额的奖金（有6万多+未分发 注销，重新更名。难以追诉。 综上，请问 1、公司应该赔偿我几个月工资？ 2、月均工资核算包括哪些组成部分？是实收工资还是应发工资？特别问激励奖金是否核算范内 ...
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保障乙方的工作安全与健康。 三、出国费用、工作报酬及奖励 1、乙方的出国费用包括（签证费、公证费、保险费、体检费等），均由甲方按实际发生额承担。若 约定外，任何一方不得擅自解除合同，否则违约方应当向对方支付赔偿金，赔偿金的标准为按照乙方基础年薪计算而得的乙方三个月工资总额。在本合同中，上述赔偿金的标准 ...
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“基本工资”，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号 ）称为“月工资收入”，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 80％。”七台河站支付王振的病假工资高于2005年七台河市企业职工最低工资280元的标准，不存在克扣其病假工资的问题。 申请再审人认为 ...
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是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双 如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。 5、公司可能涉及到偷税、漏税问题，公司每个月工资共两笔费分两次发，一次为 ...
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指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊工资等” 因此我认为一个月工资的计算标准应该是我离职 （三）一个月的代通知金，我的基本工资包括：基本工资3200，月度绩效800，季度绩效平均到月800左右，异地补助1300，请问代通知金可以包括哪些？...
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“基本工资”，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号 ）称为“月工资收入”，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。被申请人就是从计算日工资的标准入手，以 ...
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）+月餐䃼贴+年终奖（无固定标准）。有时还有内部激励奖金（达标了就有奖，不达标则无奖）， 往上计算一个年度我获得了较大额的奖金（有6万多+未分发 注销，重新更名。难以追诉。 综上，请问 1、公司应该赔偿我几个月工资？ 2、月均工资核算包括哪些组成部分？是实收工资还是应发工资？特别问激励奖金是否核算范内 ...
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不是根据我饿名字来命名，而其他人都是，包括比我后来几天的员工。 请问：老板给出的试用期的理由是否合法？我按如下要求赔偿，是否会得到仲裁 、支付4月9日到5月29日共36个工作日的双倍工资；3200/21.75*36=5296.55元；三、支付0.5个月工资作为补偿金；3200/2=1600元；四、支付 ...
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