号早上口头和我约谈，当时一开始是说要我在过年期间到门店支援，当下记账员，之后又隐约表达出长期调岗的意思，说我原来的职位要取消了（公司没有重大变化，只是 在记账员的位置上待着，但我的组织关系都还是原来的职位还没变，也没有走oa调岗流程，我想请问下，怎么才可以做到利益最大化（因为我现在要求回原岗位应该是回 ...
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的经营情况，我们考虑公司倒闭或者破产的风险，我们有五人拒绝去新岗位支援。公司以不服从安排，把我们本职工作的业务系统关闭，让我们无所事事了一个多月。变相逼迫我们主动离职。这种情况可否以公司不提供劳动条件，变相调岗为由提起劳动仲裁?...
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已经签无固定期劳动合同后公司已员工不服从调岗为由辞退我，我不同意辞退会得多少赔偿，在签无固定合同时我所在部门岗位为支援部门也就是管理部门，合同上是生产岗位但并没有具体写明工作内容和业务，那么实际行为上是不是双方都确认为支援部门管理岗位。如公司 ...
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您好。公司因为编制问题，领导找我两次谈话，想对我进行调岗，但是我不同意，然后他们让我听从公司的安排，以“帮忙支援”的名义，要我在新岗位工作，可我却觉得这是一种变相的调岗，不仅没有书面的调岗通知，也没有征得我的同意，我到底该怎么做呢？...
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公司效益差，将设备部人员调入生产，名义支援，可是要求2月，找员工协商，员工提出为期1月并出具书面证明，调岗支援协议，公司不同意，向员工发出停工通知，员工要求给盖章的书面文件，公司依然拒绝单方面停工，这种裁员逼人主动离职，是否违法，员工赚钱不易，求好心律师告知处理方式...
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我是会计，公司现在以经营困难为由要将前台减员，叫我去兼前台，美其名曰支援前台工作，主要负责支援早班，参与前台排班，工作内容除了本职的会计还要额外附加早班的前台客服工作，包括接电话接待客人等，我不同意，公司说这个不算调岗，因为薪资不变，只是要我去帮忙，难道要我兼不相关的岗位也不算调整 ...
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公司以合并部门为由变相调岗，改变我的工作内容，是否违法？我原本是公司聘请过来负责售后经理一职，已经在工作六年，由于今年公司需要改革，把公司优化为 部合并给生产部，同时在开会模式要求全部管理人员全民接兵到车间生产（我被安排到车间全天支援），如果不同意，公司就以调休模式安排休息，请问公司这种做法是否合理！...
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公司调岗降薪35%（月度薪资标准、降的是岗位经贴部分）发被迫解除劳动关系书后，仲裁以到新岗位超一个月，反馈不认可的沟通在微信上、不予采纳！不支持诉求！办公地在普陀区求支援！...
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号早上口头和我约谈，当时一开始是说要我在过年期间到门店支援，当下记账员，之后又隐约表达出长期调岗的意思，说我原来的职位要取消了（公司没有重大变化，只是 在记账员的位置上待着，但我的组织关系都还是原来的职位还没变，也没有走oa调岗流程，我想请问下，怎么才可以做到利益最大化（因为我现在要求回原岗位应该是回 ...
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