同一公司不同厂别关闭，可以随意调动员工的工作（改变工作性质）...
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本部门因效益不好,裁员,我是孕妇就留下了.我的合同是纸样师(在电脑上画出衣服),但因现在没纸样做,就安排我经常要去仓库查货(仓库是在同城,但不是现在上班的地方),还要去外厂查货,查货是属于生产部QA的工作,这样属于改变工作性质吗?合法吗?如果申请仲裁，一般会怎样赔偿呢？...
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我的工作性质本来是两种一起做，但是公司最近把几个工作人员分为两队，一队干一种，我被分配到我不想做的那种，如果我拒绝而被公司开除，公司需要给我补偿金吗？按理来说这属于调岗，但是合同上写的岗位名称和她给我调动的工作岗位名称没有变动，这算不算调岗呢？名称没有改变，但是工作内容改变了...
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我与软件公司签有无固定期劳动合同，写明了工作性质是“技术管理”，岗位“技术部经理”，按公司制度享受薪酬福利待遇。任职期间部门连续优秀，本人没有任何工作过失。现新领导以公司对部门管理有新要求为理由，执意免去我职务并安排做一般开发人员，只是口头说保持工资不 ...
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部门解散，公司让我们去别的部门，但是没有培训，工作性质已经发生了改变，并且我们不熟悉新部门的工作性质。原来的合同上有一条，我们有权利知道自己工作岗位的性质，是不是意味着我们需要从新签订合同呀...
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部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位，性质进行如实相告，我可不可以这样认为，我的合同只是跟我培训过的部门签订的，没有培训的部门，我的合同没有规定我去？...
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部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位，性质进行如实相告，但是公司没有跟我们培训新部门，是不是我们的劳动合同需要从新签订？...
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公司改变了对原有员工的工作性质和工作时间，在员工不同意的情况下，如果谈不拢辞职可以要求怎么样的赔偿？...
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工作三年未签订劳动合同，因工作性质改变，要辞职，幼儿园要对我补偿么？...
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